請(qǐng)問(wèn)月計(jì)薪天數(shù)如何計(jì)算2，月工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別3，月薪的計(jì)薪天數(shù)和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算4，工傷保險(xiǎn)每月計(jì)薪天數(shù)怎么算5，工作日的算法6，請(qǐng)問(wèn)工資怎么算天數(shù)1，請(qǐng)問(wèn)月計(jì)薪天數(shù)如何計(jì)算1、當(dāng)月法定計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)-周六、周日天數(shù)。2、當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，指實(shí)際出勤（含出差）天數(shù)，再加上法定節(jié)假日天數(shù)和帶薪休假天數(shù)2，月工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別工作天數(shù)在計(jì)算時(shí)不包括全年十一天的法定假日；但月記薪天數(shù)在計(jì)算時(shí)卻包括法定假日，因?yàn)閲?guó)家的法定假日職工是由工資的。計(jì)算工資當(dāng)然是按照月記薪天數(shù)了。...

計(jì)薪天數(shù)是否包含法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)法定節(jié)假日應(yīng)包含。一般月薪會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況計(jì)算，計(jì)薪method；全年天數(shù)減去公休日天數(shù)減去法定節(jié)假日天數(shù)等于各月實(shí)際出勤天數(shù)，超過(guò)各月實(shí)際出勤則視為加班天數(shù)，分析如下:月計(jì)薪-1/:(365天-104天)12月21.75天(不含11個(gè)法定節(jié)假日)；月計(jì)薪天數(shù)、日工資和小時(shí)工資的換算方法為:月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)12月21.75天(不含11天)日工資:月薪計(jì)薪-1/；小時(shí)工資:月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。1、每月工資按多少天算是正常的一個(gè)月21.75天工...