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1，勞動合同工時問題
2，國企有幾種用工制度
3，勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算
4，關(guān)于公司綜合工時制
5，勞動法規(guī)定工作時間
6，什么叫八小時工作日

1，勞動合同工時問題

如果采用不定時的工時制度必需要去勞動部門確認(rèn)不然是違法的可以合理的規(guī)避比如確定用記件類工資的計(jì)算方式來規(guī)避還有很多的細(xì)節(jié)一定要注意

你好，一般是按照勞動合同規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如果用人單位要求超時上班的話，你有權(quán)拒絕，即便你接受，用人單位也應(yīng)該按照勞動法規(guī)定支付你加班費(fèi)，如果單位不履行的話，你可以申請勞動仲裁。

勞動合同工時問題

2，國企有幾種用工制度

以前會有很多種，依據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況而不同的，企業(yè)自己可以自立用工形式：我所在企業(yè)原來就有“全民工、合同工、集體工、家屬工、農(nóng)民工、臨時工、勞務(wù)工....等。但現(xiàn)在不同了：主要都是合同工了，所有企業(yè)的用工形式都相同：用工形式　　　一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。　　　　1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。　　　　2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。　　　　二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。　　　1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。　　　　2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。　　　3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計(jì)每周工作時間不超過30小時。工資按小時計(jì)發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。　　　　三、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計(jì)算工時工作制用工3種方式。　　　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。　　　　2.不定時工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機(jī)動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。　　　　3.綜合計(jì)算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。　　　　四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關(guān)系在用人單位。　　　　勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費(fèi)用。

國企有幾種用工制度

3，勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算

沒有規(guī)定超過3小時按雙倍計(jì)算，只規(guī)定平日加班按1.5倍計(jì)算，周六周日加班如果不安排調(diào)休應(yīng)該按雙倍工資計(jì)算。

我國《勞動法》中有講到下列幾種工時：一、標(biāo)準(zhǔn)工時制有以下幾點(diǎn)要求： ①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日， ②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時， ③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時， ④每月延長工作時間不得超過36小時。 2、綜合計(jì)算工時制這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)： ①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間； ②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 ③實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每... 我國《勞動法》中有講到下列幾種工時：一、標(biāo)準(zhǔn)工時制有以下幾點(diǎn)要求： ①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日， ②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時， ③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時， ④每月延長工作時間不得超過36小時。 2、綜合計(jì)算工時制這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)： ①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間； ②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 ③實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。 3、不定時工作制這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)： ①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 ②實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 ③實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算

4，關(guān)于公司綜合工時制

綜合工時制首先要向勞動部門申請批準(zhǔn)后，企業(yè)才可實(shí)行。其次，綜合工時也分好幾種，有月綜合計(jì)時，有季度綜合計(jì)時還有年度的綜合計(jì)時。所以，針對你的情況，你們公司首先必須要有勞動部門同意綜合計(jì)時的批文，而且還必須是至少季度以上的綜合計(jì)時，公司才可以這么做。

a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)...a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

5，勞動法規(guī)定工作時間

1、首先如果您公司有經(jīng)勞動局審批的綜合工時工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內(nèi)工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應(yīng)該按150%計(jì)算加班?！　?、國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應(yīng)該支付300%的加班工資。　　3、如果您的單位是國企或是事業(yè)單位，根據(jù)國家規(guī)定應(yīng)該有探親假。探親假是帶薪的。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：　　（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天?！　。?）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天?！　。?）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！　。?）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！　√接H假的待遇。　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！　〉?條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。　　需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。　　建議：　　您查看一下您同公司簽訂的勞動合同，工作時間是如何規(guī)定的。

一、第三條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！薄　《?、第五條為=：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”　　三、第七條：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！薄　∷摹⒌诰艞l：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

1、用人單位扣押勞動者的身份證是違法的。<<勞動合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。” 2、用人單位扣押勞動者的工資也是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? 3、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。若加班，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/section>

6，什么叫八小時工作日

8小時工作日```就是標(biāo)準(zhǔn)工作日~一天工作8小時~一周不超過44小時~先是幫年一就億十時毫nbsp;工作日nbsp;在幫你解釋下工時制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作日工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時間的時數(shù)。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ)。（2）特殊條件下的縮短工作日特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。我國實(shí)行縮短工作日有如下幾種。amp;lt;1amp;gt;每個工作日時間少于8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時辦法，化工業(yè)每天縮短為6或7小時，煤礦井下實(shí)行四班6小時工時制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等均為繁重體力勞動，依本行業(yè)特點(diǎn)都實(shí)行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。amp;lt;2amp;gt;夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實(shí)行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負(fù)荷，工作起來比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發(fā)給夜班津貼。還有些連續(xù)生產(chǎn)不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發(fā)電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發(fā)夜班津貼。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。amp;lt;3amp;gt;女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內(nèi)可以哺乳兩次。一般規(guī)定，每次不得超過半小時，合計(jì)1小時算在工作時間之內(nèi)。amp;lt;4amp;gt;nbsp;對未滿18歲的未成年人也實(shí)行少于8小時工作日，為保障其健康成長。（3）延長工作日延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而閑季工作時間可適當(dāng)縮短。如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。（4）無定時工作日無定時工作日是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。如，某些領(lǐng)導(dǎo)人員及其助手、管理人員、技術(shù)人員、森林巡查人員等職工，工作時間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報酬。實(shí)際上無定時工作日的職工是適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時間來進(jìn)行工作的，只是有些工作需要超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間才能完成---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工時制度是什么？有哪幾種形式？nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護(hù)勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。nbsp;nbsp;根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。nbsp;nbsp;一、標(biāo)準(zhǔn)工時制nbsp;nbsp;勞動法規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時制度，是實(shí)行其他特殊工時制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。nbsp;nbsp;二、特殊工時制nbsp;nbsp;特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照

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工時制度有哪幾種，勞動合同工時問題

本文目錄一覽

1，勞動合同工時問題

2，國企有幾種用工制度

3，勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算

4，關(guān)于公司綜合工時制

5，勞動法規(guī)定工作時間

6，什么叫八小時工作日

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3，勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算

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3，勞動法第幾條有規(guī)定每天超過三小時應(yīng)按雙倍計(jì)算

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