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本文目錄一覽

1，關(guān)于新勞動法
2，新勞動法規(guī)定有那些
3，新勞動法全文
4，新勞動法有什么變化
5，新勞動法新在哪里
6，新勞動合同法怎么個說法

1，關(guān)于新勞動法

http://www.westftp.com/jz/html/1/18.html 這是新勞動法的具體內(nèi)容

關(guān)于新勞動法

2，新勞動法規(guī)定有那些

目前新的勞動法還沒有出臺，只有新的勞動合同法 http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

新勞動法規(guī)定有那些

3，新勞動法全文

我是律師，就你所述，公司的做法是違法的，你可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

去當?shù)氐膭趧又俨弥行?具體如何操作你可以咨詢那里的律師(免費的)

公司違反勞動法申請仲裁

新勞動法全文

4，新勞動法有什么變化

勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。一、新《勞動合同法》適用事業(yè)單位二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 三、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪四、同一勞動者只能被“試用”一次五、鼓勵勞動合同無固定期限六、制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算七、行政部門不作為須承擔賠償責任八、明確了用人單位強迫勞動的四類情況 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的；

5，新勞動法新在哪里

我明白你的意思新在新公報

1、單位制度規(guī)定了與勞動者直接涉及利益的規(guī)章制度的建立：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等。 2、勞動關(guān)系用工之日建立勞動關(guān)系，并且建立職工名冊備查，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同，限期一個月內(nèi)。 3、勞動合同分類 1、固定期；2、無固定期；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。１、試用期限 1、三個月以上不滿一年，試用期不超過1個月；2、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期和無固定期的，試用期不得超過6個月。 5、試用期工資規(guī)定不得低于相同崗位最低工資的80%，還不得低于園區(qū)的最低工資標準。 6、違約金有了服務(wù)期約定才會有違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 7、競業(yè)限制競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動補償金，競業(yè)不得超過2年。勞動者違反約定向用人單位支付違約金。 8、未及時簽訂合同用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要每月支付二倍的工資。 9、合同解除勞動者提前30天；試用期需提前3天。 10、經(jīng)濟補償金 1、按照工作年限計算；2、每滿一年支付一個月；3、六個月以上不滿一年按一年計算；4、不滿六個月支付半個月。勞動者超過本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最高支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二個年。 11、解除或者終止的合同文本至少保存二年備查。

6，新勞動合同法怎么個說法

1 非技術(shù)工種試用期最長一月勞動合同法草案明確規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。草案規(guī)定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。草案規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正；違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 2 勞務(wù)派遣建立備用金制度勞動合同法草案對勞動力派遣相關(guān)問題作出了明確規(guī)定，以勞動力派遣形式用工的用人單位注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。草案規(guī)定，勞動力派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。草案還規(guī)定，勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。 3 五種情形不得擅自開除員工勞動合同法草案規(guī)定，在五種情形下，用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動者簽訂的勞動合同。這五種情形分別是：一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是正在擔任平等協(xié)商代表的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。草案中還明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 4 被強迫勞動可立即解除合同勞動合同法草案明確規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。草案還規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5 跳槽須遵守競業(yè)限制條款今后，掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關(guān)系的單位將受到限制。勞動合同法草案就規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。草案規(guī)定，競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。此外，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。