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1，勞動合同無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同無效的情形有哪些

2，哪些勞動合同是無效的無效勞動合同有哪些

法律分析：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

哪些勞動合同是無效的無效勞動合同有哪些

3，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同無效情形包括哪幾種

4，無效的勞動合同有哪些

下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的也是無效的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

5，下列合同為無效合同的有

“A、沒有正式授權委托書，簽訂人用委托單位的合同專用單簽訂的合同。”中，是“專用章”還是“專用單”？BCD對視無效合同。A如果是“專用章”，則有效，如果是“專用單”，則無效。

合同部分無效是指合同的部分內容因違反法律強制性規(guī)定而無效。如簽訂租賃期限為30年的租賃合同，因該期限違反《合同法》租賃期限不得超過20年的規(guī)定，超過部分（10年）即為無效部分。

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6，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經濟方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。　　勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

7，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產生法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準結婚”“不準懷孕”的條款無效。麻煩采納，謝謝!

8，什么樣的勞動合同是無效合問

（三）違反法律。第二十七條勞動合同部分無效。

只要合同的內容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負責人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內容和相關負責人的簽名等等。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認可合同的無效性，除非合同嚴重違法，如你所描述，不是當?shù)氐母袷胶贤脑?，只要內容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

9，哪些屬于無效合同

我們之前在國際商法上學過：按照無效的原因，分為： 1) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一半屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。 2) 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩蓋非法目的的合同； 4) 損害社會公共利益的合同； 5) 違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同； 6) 合同中的下列免責條款無效：一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產損失的。 7) 提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。無效合同的原因有三種： ①訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為：a.無民事行為能力人、限制民事行為 ②訂立合同內容不合法，表現(xiàn)為：a.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定b.違反社會公共利益c.惡意串通，損害國家、集體或三人利益；d.以合法形掩蓋非法目的e.無處分權的人處分他人財產。但有兩例外：事后經權利人追認的，有效；事后取得處分權的，有效。 ③意思表示不真實，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，無效。

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