勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的收益和風(fēng)險(xiǎn)壞處，和員工簽約-1 合同法律主體性:用人單位一般和。他們要簽字-1 合同:與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職人員合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休和返聘人員；公司退休人員；其他人，As 勞務(wù)-2/派遣制招聘/無需與公司簽約合同，公司承擔(dān)的責(zé)任相對(duì)較少勞務(wù)。

好處:公司在不景氣的時(shí)候可以隨意辭退，需要的人數(shù)可以隨意增加員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動(dòng)者沒有和公司簽訂合同。壞處:Dispatch 員工工作積極性差，經(jīng)常遇到Dispatch員工因同工不同酬而投訴或申請(qǐng)仲裁。用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示。

前款所稱用工總量，是指用人單位簽訂的用工人數(shù)合同與使用的派遣工人數(shù)之和。用工范圍和比例:第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。

好處是簽訂勞動(dòng)合同合同可以保證勞動(dòng)者合法享有以下權(quán)利:1。勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:勞動(dòng)者根據(jù)合同和國家相關(guān)法律的規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的義務(wù)。3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；4.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.將勞動(dòng)爭議提交解決的權(quán)利；8.享受“五險(xiǎn)”，

法律分析:1。勞務(wù)被派遣后，企業(yè)在合同期滿后無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；2.實(shí)踐中，用人單位往往隨意辭退勞務(wù)dispatch員工并拒絕支付，由此引發(fā)諸多法律糾紛；3.用人單位往往對(duì)原員工和派遣員工區(qū)別對(duì)待，尤其是在國企。勞務(wù)dispatch員工往往是動(dòng)態(tài)管理，很容易被辭退；

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十二條合同 Law 勞務(wù)勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人一千元以上五千元以下罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

好處1。用工方式更加靈活勞務(wù)派遣制可以使公司在用工方式上更加靈活，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況隨時(shí)增減員工的數(shù)量。As 勞務(wù)-2/派遣制招聘/無需與公司簽約合同，公司承擔(dān)的責(zé)任相對(duì)較少勞務(wù)。勞務(wù)派遣制可以讓公司的用工方式更加靈活，有利于企業(yè)的快速發(fā)展。2.充分促進(jìn)就業(yè)勞務(wù)派遣制不僅可以方便企業(yè)靈活招聘用工，還可以使更多群體充分就業(yè)，提高我國就業(yè)水平。

缺點(diǎn)1。很難留住優(yōu)秀的人才。因?yàn)閯趧?wù)和員工的福利待遇明顯低于員工，所以這部分是員工。這樣很難留住優(yōu)秀的人才。這客觀上給企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)造成了不穩(wěn)定性和不確定性。對(duì)于業(yè)績優(yōu)秀的人才，企業(yè)要在合適的時(shí)機(jī)與之簽訂正式勞動(dòng)-3勞務(wù)雖然派遣可以給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來很多好處，但近年來快速興起的遠(yuǎn)程招聘和網(wǎng)上辦公無疑是更靠譜的選擇。

法律的主觀性:一般用人單位已與員工-3/簽訂勞動(dòng)合同，但屬于以下員工的，應(yīng)與-1 合同簽訂合同。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休和返聘人員；公司退休人員；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-3)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-3)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

1。好處是簽訂勞動(dòng)合同合同可以保證合法享有權(quán)利，如平等就業(yè)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭議提交解決權(quán)等。2.壞處是合同看清楚后簽字，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將處于不利地位。

壞處:和勞務(wù)company sign合同，由于勞務(wù) dispatch上的法律不完善，有些問題無法解決，比如各個(gè)派遣機(jī)構(gòu)在具體的協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上的做法不一樣。勞動(dòng)合同不同于勞動(dòng)合同，維權(quán)不如勞動(dòng)合同。1.與公司合同簽訂勞動(dòng)合同后，您與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果有勞動(dòng)爭議，可以直接找公司解決。如果與勞務(wù) agency合同簽訂合同，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，只能通過勞務(wù)agency解決。

如果發(fā)生糾紛，就會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。3.勞務(wù)中介的出現(xiàn)是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的用工問題合同，4.在與勞務(wù)Company合同簽約時(shí)，由于涉及勞務(wù) dispatch的法律不完善，有些問題無法解決。比如不同的代理機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上有不同的做法，有些責(zé)任問題無法解決，糾紛無法解決，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。