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1，員工的工作時間可以延長嗎
2，勞動者的工作時間可以延長嗎
3，勞動法規(guī)定工作時間
4，用人單位哪些情況可以延長工作時間
5，延長工作時間在哪些情況下是合法的
6，加班時間限制延長工作時間的措施有哪些

1，員工的工作時間可以延長嗎

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

員工的工作時間可以延長嗎

2，勞動者的工作時間可以延長嗎

可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動者的工作時間可以延長嗎

3，勞動法規(guī)定工作時間

勞動法第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

八小時，

勞動法規(guī)定工作時間

4，用人單位哪些情況可以延長工作時間

在一般情況下，用人單位延長勞動者的工作時間是受到嚴格限制的。但是，這種限制在特殊情況下是可以例外的，《勞動法》對可以延長工作時間的特殊情況作出了規(guī)定：　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險、交通事故、礦山井下事故搶險等?！　?.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等?！　?.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國務(wù)院行政法規(guī)對延長工作時間作出的特殊規(guī)定。　　上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長工作時間，而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。

5，延長工作時間在哪些情況下是合法的

《勞動法》對用人單位延長工作時間，進行了三方面的規(guī)定：一是用人單位不得違反法律規(guī)定隨意延長勞動者工作時間。《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二是設(shè)定了用人單位有條件的延長工作時間。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三是設(shè)定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法中也規(guī)定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法并不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以延長工作時間：（1）在法定節(jié)日和公休假日工作仍然不能間斷的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購任務(wù)等情況；（3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，用人單位可以延長工作時間，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（4）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生事故，需要延長工作時間給與恢復的；（5）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，可加班加點工作。此外?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

6，加班時間限制延長工作時間的措施有哪些

我國法律法規(guī)對限制延長工作時間的具體措施作了規(guī)定。（1）限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（2）限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應(yīng)當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。（3）限制審批權(quán)限，加班加點延長工作時間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。（4）限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資；對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)貏趧硬块T審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。（5）限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應(yīng)當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關(guān)領(lǐng)導人員，給予紀律處分。（6）從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。（7）規(guī)定追究法律責任。我國勞動法規(guī)定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。1、實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。2、關(guān)于加班加點的工資支付問題：即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。