員工的工作時(shí)間可以延長嗎2，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以延長嗎3，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間4，用人單位哪些情況可以延長工作時(shí)間5，延長工作時(shí)間在哪些情況下是合法的6，加班時(shí)間限制延長工作時(shí)間的措施有哪些1，員工的工作時(shí)間可以延長嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以延長嗎可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商...

公司延長工作時(shí)間，員工工作時(shí)間可以延長法律分析:員工工作時(shí)間可以延長，但是需要支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式，不得強(qiáng)制延長工人的工作時(shí)間，延長勞動(dòng)者必須支付工作時(shí)間的加班費(fèi)，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要工作時(shí)間的延長，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。1、不受勞動(dòng)法中延長工作...