公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工工作時(shí)間可以延長(zhǎng)法律分析:員工工作時(shí)間可以延長(zhǎng)，但是需要支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式，不得強(qiáng)制延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，延長(zhǎng)勞動(dòng)者必須支付工作時(shí)間的加班費(fèi)，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要工作時(shí)間的延長(zhǎng)，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

加班是指用人單位通過(guò)一定的程序，要求勞動(dòng)者在法律法規(guī)規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作日的最長(zhǎng)時(shí)間以外工作。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。那么勞動(dòng)法中有哪些不受限制的工作時(shí)間延長(zhǎng)呢？我馬上把他們介紹給你。延長(zhǎng)無(wú)限工作時(shí)間:《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的延長(zhǎng)，按照以下計(jì)算方法支付加班工資:法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷24【法律依據(jù)】有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資

法律的主觀性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。如果企業(yè)在完成企業(yè)的勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外繼續(xù)工作，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況，計(jì)件工資單位至少支付150%(法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng))的工資、200%(休息日工作不補(bǔ)休)的工資、300%(法定節(jié)假日工作)的工資。

加班可以仲裁不發(fā)加班費(fèi)，辭職后可以賠償[摘要]公司延長(zhǎng)工作時(shí)間不漲工資合法嗎？【問(wèn)題】這當(dāng)然是違法的【答案】我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的八小時(shí)工作制和加班制度不允許出現(xiàn)上述情況【答案】如果公司強(qiáng)迫你這樣工作怎么辦【問(wèn)題】這一般是向勞動(dòng)部門舉報(bào)違反勞動(dòng)法【答案】那么我們可以不上這門課嗎？【問(wèn)題】加班可以不發(fā)加班費(fèi)。