延長勞動者必須支付工作時間的加班費。而且還經(jīng)常經(jīng)過職工代表大會討論通過。不得強制延長工人的工作時間。根據(jù)法律，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。工作日、休息日、節(jié)假日安排加班的，分別支付150%、200%、300%的加班工資。2.對于沒有訂立勞動合同的，可以要求雙倍工資。3.不簽勞動合同就是單位不給保險。

律師解答不受延長工作時間限制的情況:1。生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3.其他規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

法律的主體性:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要工作時間的延長，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但第四十二條也規(guī)定延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他威脅勞動者生命健康、財產(chǎn)安全的原因，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雇主延長工作時間報酬:法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷月工資基數(shù)÷24【法律依據(jù)】有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間的工資

法律分析:可以請假，也可以發(fā)加班工資。一般加班3小時能不能請假，要確認(rèn)是不是公司安排的。如果公司沒有安排或批準(zhǔn)加班，就不算加班，你也不能請假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要工作時間的延長，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

法律分析:員工的工作時間可以是延長，但是勞動者的工資需要支付延長。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資: (一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。