調崗降薪合法嗎，公司隨意調動個人工作崗位和降薪是違法的嗎

來源：整理時間：2023-07-06 22:09:34 編輯：律生活手機版

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1，公司隨意調動個人工作崗位和降薪是違法的嗎
2，在崗期間調崗降工資違法嗎
3，調崗降薪合法嗎
4，公司調崗降薪違法嗎
5，用人單位崗位調配后降低薪酬是否違法
6，單位單方面調崗降薪可以嗎調崗降薪合法嗎

1，公司隨意調動個人工作崗位和降薪是違法的嗎

不違法，當公司發(fā)現(xiàn)你無法勝任當前工作的時候就會給你調動職位，薪金是跟職位有關系的，總比直接開除你強吧，也算是又給了你次機會。

也許是的。

公司隨意調動個人工作崗位和降薪是違法的嗎

2，在崗期間調崗降工資違法嗎

如果勞動者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的下述情形，用人單位擅自調崗降工資，屬于違法行為。《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括： (1)和勞動者協(xié)商一致變更; (2)勞動者不勝任工作，用人單位依法調崗后根據(jù)薪隨崗動的原則降低勞動報酬; (3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

在崗期間調崗降工資違法嗎

3，調崗降薪合法嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。

調崗降薪合法嗎

4，公司調崗降薪違法嗎

這是公司內部運作，談不上違法

要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。

5，用人單位崗位調配后降低薪酬是否違法

1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發(fā)。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，是無效的。3、合同到期后沒有續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。4、單位需支付未續(xù)簽勞動合同的一個月工資的經濟補償。5、應以原工資9000元為準。

根據(jù)同工同酬，后3個月應該給6000吧，還有根據(jù)合同法公司應該可以根據(jù)工作能力等問題進行工作調換吧，具體的可以咨詢下有相關工作經驗的律師。。

6，單位單方面調崗降薪可以嗎調崗降薪合法嗎

不可以。未經協(xié)商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。另根據(jù)《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據(jù)“崗變薪變”原則調整員工的工資。前提條件是單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。擴展資料通說認為“勞動條件”是指用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標準為勞動者提供必要勞動保護和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務。工作崗位作為勞動合同的必備條款，屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關系的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關系的必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要條件。因此，調整工作崗位屬于對工作條件的變更，任何一方改變原有狀態(tài)與改變工作崗位，都是對現(xiàn)有形成的工作條件的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時如沒有進行合理、合法的調崗，勞動者有權援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，解除雙方的勞動關系并主張經濟補償金。如果用人單位在勞動合同中未對工作崗位進行要求，勞動合同中無此項必要條款的，應視為雙方約定不明確，并以勞動者在長期工作中形成的崗位和薪酬為準。在這種情況下單位要調整員工的工作崗位仍需舉證證明自己的調崗行為具備充分的合理性。若不能證明合理性的，勞動者依然可以援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定。

未經協(xié)商，未經員工同意，是違法的。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

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