公司隨意調(diào)動個人工作崗位和降薪是違法的嗎2，在崗期間調(diào)崗降工資違法嗎3，調(diào)崗降薪合法嗎4，公司調(diào)崗降薪違法嗎5，用人單位崗位調(diào)配后降低薪酬是否違法6，單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎調(diào)崗降薪合法嗎1，公司隨意調(diào)動個人工作崗位和降薪是違法的嗎不違法，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)你無法勝任當(dāng)前工作的時候就會給你調(diào)動職位，薪金是跟職位有關(guān)系的，總比直接開除你強(qiáng)吧，也算是又給了你次機(jī)會。也許是的。2，在崗期間調(diào)崗降工資違法嗎如果勞動者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的下述情形，用人單位擅自調(diào)崗降工資，屬于違法行為?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定，用人單位可...

公司調(diào)崗降薪合法法律分析:雇主調(diào)崗降薪否合法。由于身體原因調(diào)崗降薪合法法律主觀性:我來回答一下這個問題調(diào)崗合法？調(diào)崗降薪合法法律分析:調(diào)崗降薪勞動合同內(nèi)容的變更必須遵循協(xié)商一致的原則，如果用人單位強(qiáng)行，公司是否要求降薪和轉(zhuǎn)賬合法。1、公司給員工降職降薪合法嗎勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，...