實習合同依據(jù)哪個法律法規(guī)，關于實習生的勞動法條例

來源：整理時間：2022-12-03 05:48:27 編輯：律生活手機版

1，關于實習生的勞動法條例

一、實習期不等于試用期；二、實習期后公司是否決定與你建立勞動關系取決于你們的實習協(xié)議是如何約定的，實習期結束公司與約定試用期符合法律規(guī)定。

關于實習生的勞動法條例

2，實習合同受勞動法保護嗎

法律分析：實習生確實不屬于《勞動法》和《勞動合同法》適用對象，實習生與用人單位簽訂的實習協(xié)議屬于合同的一種，受《民法典》保護，雙方建立的也是勞務關系。法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

實習合同受勞動法保護嗎

3，您好想問實習協(xié)議到底能不能套用勞動法和勞動合同法

實習協(xié)議不屬于勞動法和勞動合同法調(diào)整范圍，所以實習協(xié)議就相當于民事合同，合同內(nèi)容只要不顯失公平，雙方確認好，就沒問題的。

或許可以。

您好想問實習協(xié)議到底能不能套用勞動法和勞動合同法

4，實習生需要簽勞動合同

1.實習期要簽合同。實習期與單位不存在勞動合同關系。作為用人單位，要與實習生簽訂實習協(xié)議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動合同關系?，F(xiàn)在，還是學生實習生。畢業(yè)后才能和單位訂立正式的勞動合同關系。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

5，實習協(xié)議有沒有法律效力

實習協(xié)議有法律效力。一般實踐中，實習協(xié)議被視為勞務合同，歸《民法》和《合同法》管。

既然是當事人合意所簽定的合同,有是合法的,當然具有法律效力,但你是畢業(yè)之前簽的,適用合同法規(guī)定,所以只有當單方解除權的事由發(fā)生時(如不可抗力,對方預期違約等)才能單方解除合同,不過你應該與單位約定實習期限

6，大學生實習期有法律規(guī)定嗎

實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據(jù)題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。不知題主是否和公司簽署了實習生協(xié)議，協(xié)議上是否有畢業(yè)轉正這一項？如果有的話還可以根據(jù)協(xié)議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。

7，實習生有沒有相關的法律法規(guī)規(guī)定啊

勞動法律、法規(guī)對實習生群體沒有具體的規(guī)定。　　實習是學習過程增加勞動技能的實踐階段，用人單位只是學校聯(lián)系的一個學習實踐地點。實習生的身份仍是學生，仍應由學校統(tǒng)一管理用人單位不能像對待一般勞動者一樣與實習生個人簽訂勞動合同，相關的權利義務就不能和正式簽訂勞動合的勞動者一樣對待。　　至于企業(yè)給予實習生的勞動報酬多少，支付如何約定，則屬于學?；?qū)嵙暽救伺c企業(yè)協(xié)商的內(nèi)容，勞動法律、法規(guī)沒有這方面的具體規(guī)定。

其實實習生是一個很尷尬的一個定位，在我們國家勞動合同法、勞動法及相關行政法規(guī)中都沒有見過這個名詞。但是本人認為：勞動合同的成立是從用工之日起成立的，只要用工了，就是單位的員工，所有使用公司員工的制度都適合實習生的規(guī)定。

在校生實習適用合同法，一般由學校和實習單位簽訂實習協(xié)議。

8，實習生的合同具有什么法律效力

這個主要看你們的合同內(nèi)容，但如果是沒有畢業(yè)的實習生，一般而言你們的合同不屬于勞動合同，應算勞務合同，按照民法的相關規(guī)定處理，而非按照勞動法處理。但如果你們已經(jīng)畢業(yè)，并且已經(jīng)滿16周歲，那么即使名字是實習合同，也應當屬于勞動合同，受勞動法管，應依法給你購買社保等

您好，鑒于您是未成年人，您簽訂的勞動合同無效力或效力待定，而無論是哪種情形，對于合同效力的主動權都在你手里。具體依據(jù)為下：根據(jù)我國《民法通則》和《合同法》之規(guī)定：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。因此只知道您未成年而不知道具體年齡，無法斷定您屬于哪個年齡段。另外，根據(jù)我國《勞動法》，除非特殊行業(yè)，使用16歲以下未成年人從事勞動的，構成使用童工，，依法追究其法律責任。

9，關于協(xié)議期試用期見習期國家相關法律有什么規(guī)定

　　此類屬于實習之類的性質(zhì)?！　〉诹藯l 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！　〉诹艞l 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！　〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！　〉谄呤粭l 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！　》侨罩朴霉趧訄蟪杲Y算支付周期最長不得超過十五日。　　此類是試用期的相關規(guī)定　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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