產(chǎn)假期間有工資嗎，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資

來源：整理時間：2023-09-05 21:24:12 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資
2，休產(chǎn)假期間單位給不給發(fā)工資
3，女職工產(chǎn)假期間有工資嗎
4，產(chǎn)假期間給工資嗎
5，女工產(chǎn)假期間有沒有工資
6，產(chǎn)假期間有工資嗎

1，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資

五項社保中就有一項是生育保險，你生孩子包括喂養(yǎng)孩子期間（通常是半年），工資由社保局發(fā)放。如果你單位參加了生育保險，那社保局就應(yīng)該給你發(fā)工資，如果單位沒有參加生育保險，那就由你們單位按當(dāng)?shù)厣夏甑纳鐣骄べY給你發(fā)工資或發(fā)你本來的工資，如果單位不發(fā)，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。

是肯定有工資的

勞動法只規(guī)定了在產(chǎn)假期間享受社會保險和福利，并沒有明確規(guī)定享受工資待遇！

肯定有，

國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資

2，休產(chǎn)假期間單位給不給發(fā)工資

1、首先說國家規(guī)定的產(chǎn)假，98天，應(yīng)該從產(chǎn)前15天開始休。晚育的加1個月，雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。另外規(guī)定，如單位同意，還可以再增加3個月。2、產(chǎn)假工資。一般單位都要給交生育保險，這樣你的生孩子的住院手術(shù)費都可以在社?；饒箐N，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社保發(fā)。這個不包括單位后來給的那三個月，一般就是前98天和額外加的假期.額度等于你們公司所有人交費基數(shù)的平均數(shù)。比如公司三個人，一個5000，一個4000，一個4500.全部人的社保津貼都是4500，這就是平均數(shù)。3.如果你們的保險交的月數(shù)不夠，或者其他原因社保不能報銷，就應(yīng)該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術(shù)費和生育津貼

休產(chǎn)假期間單位給不給發(fā)工資

3，女職工產(chǎn)假期間有工資嗎

女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面找法網(wǎng)小編為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

女職工產(chǎn)假期間有工資嗎

4，產(chǎn)假期間給工資嗎

會給，用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：　　１、生育津貼；　　２、生育醫(yī)療費用；　?。场⒂媱澤中g(shù)醫(yī)療費用；　?。?、國家和本市規(guī)定的其他費用。　　上述費用均有社?；鹬Ц?。　　值得注意的是：　　在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。　?。?、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／３０天×產(chǎn)假天數(shù)；　　２、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；　?。?、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。　　生育津貼是國家法定的，對職業(yè)婦女因為生育需要暫時離開工作崗位的期間，所給予的生活費用。　　產(chǎn)假工資是員工在休產(chǎn)假期間，企業(yè)為員工發(fā)放的工資。

5，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。國家充分尊重女性的產(chǎn)假，由此可見產(chǎn)假肯定是有一定工資的。

6，產(chǎn)假期間有工資嗎

正常都是基本工資

您好！工資是勞動報酬。產(chǎn)假期間不上班，所以沒有勞動報酬。如果用人單位為您繳交生育保險的，您在產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。享受條件 1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。生育津貼（當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)）假期天數(shù)：（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；（2）晚育假增加30天；（3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。