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本文目錄一覽

1，勞動法第四十一條加班時間
2，勞動法第四十一條
3，勞動法四十一條
4，勞動法第四十一條裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員與本單位訂立
5，勞動合同法第四十一條用人單位解除勞動合同是否給勞動者出具針對
6，勞動法第四十一條是什么

1，勞動法第四十一條加班時間

1.三十六個小時，包括工作日延長勞動時間、休息日延長勞動時間、法定節(jié)假日延長勞動時間的總和。 2.不超過三小時，是指每個工作日延長的時間上限

勞動法第四十一條加班時間

2，勞動法第四十一條

雙倍計算

朋友！搞錯了吧！一個月四周！正常班是每周上五天！每天八小時！一個月要160小時的工作時間吶！超出36小時的話！等于每周超出9小時！正常應(yīng)該雙薪！或者給補(bǔ)助！

你的問題有誤，每周都上四十小時的班。5天*8小時=40小時

每日超8小時是1.5倍，休息日加班2倍（可以優(yōu)先補(bǔ)休），法定假日3倍，不得補(bǔ)休

勞動法第四十一條

3，勞動法四十一條

在從事雇傭活動中受傷的，因此，根據(jù)《人身損害賠償解釋》的規(guī)定，你可以施害人要求承擔(dān)賠償責(zé)任，施害人沒有賠償能力的，可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任

您好，依據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇，甲方應(yīng)支付你的誤工損失費(fèi)等。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)賠償你的醫(yī)療費(fèi)和精神損失費(fèi)。供參考，望采納！

先工傷理賠不足部分依照民事侵權(quán)索賠

勞動法四十一條

4，勞動法第四十一條裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員與本單位訂立

固定期限勞動合同就是和單位簽訂的勞動合同是有年限的，較長的就是簽訂的勞動合同時間比較長，3年的肯定大于1年的，以此類推。就是保障合同時間較長的員工的利益，無固定的也是保護(hù)范圍。不是指的工齡。單位給員工簽訂的勞動合同越長，說明這個員工是公司最想留用的，當(dāng)然要優(yōu)先啦。無固定服務(wù)合同的，也是這個意思，能簽訂無固定期限的，肯定是重要崗位或者工作時間很長了。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

搜一下：勞動法第四十一條裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，是指工

5，勞動合同法第四十一條用人單位解除勞動合同是否給勞動者出具針對

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位解除勞動合同，應(yīng)出具書面通知書，并證明勞動者已收到。

《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的六種情況?！秳趧雍贤ā返谒氖l“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/section>

6，勞動法第四十一條是什么

勞動法第四十一條的內(nèi)容是什么卟離卟棄 2009年09月滿意答案第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。