被公司辭退談賠償技巧，如果被公司辭退怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-26 22:45:01 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如果被公司辭退怎么賠償
2，被公司辭退怎樣賠償
3，請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法
4，被公司辭退如何賠償
5，被公司辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償
6，希望公司開(kāi)除我賠償法律上有什么技巧怎么給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)
7，公司準(zhǔn)備解雇我如何合理的獲得經(jīng)濟(jì)賠償

1，如果被公司辭退怎么賠償

若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。

如果被公司辭退怎么賠償

2，被公司辭退怎樣賠償

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

<勞動(dòng)合同法>第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退怎樣賠償

3，請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法

你好！依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法

4，被公司辭退如何賠償

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、公司辭退你沒(méi)有合法的理由屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、上述要求，通常情況公司不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，

1 給一個(gè)半月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資包括獎(jiǎng)金2 如果沒(méi)提前30天通知你還要給一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資 3 如果公司是違法解除合同上述第一項(xiàng)要按雙倍工資賠償

最多是三個(gè)月的底薪

5，被公司辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償

公司辭退你，在辦離職手續(xù)時(shí)不要填自己離職，要填公司辭退。寫(xiě)清楚原因。公司辭退你，你工作滿(mǎn)一年要補(bǔ)償你一個(gè)月工資，滿(mǎn)2年補(bǔ)償2個(gè)月工資，以此類(lèi)推。不滿(mǎn)一年補(bǔ)償半月工資，超過(guò)半年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果公司辭退你，又不補(bǔ)償你，可以去勞動(dòng)局仲裁投訴。記住不要填自己離職，自己離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

不是五個(gè)月工資。 1、你是否簽訂了勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，08年2月到現(xiàn)在按照雙倍工資給你。加上前面你工作的年數(shù)，每一年另補(bǔ)償一個(gè)月工資，未提前一個(gè)月通知你，再補(bǔ)償一個(gè)月通知金； 2、如果簽訂了勞動(dòng)合同，你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以要求按照雙倍補(bǔ)償給你；另外加一個(gè)月的通知金； 3、剛才看了你的補(bǔ)充，不屬于未簽合同的那種，因?yàn)槟愫炦^(guò)合同； 4、既然已經(jīng)通知你下崗，也就是說(shuō)被辭退，你可以要求開(kāi)辭退的證明（估計(jì)不會(huì)開(kāi)），保留你以前的工資單、上崗證等證據(jù)；如果開(kāi)給你離職證明（上面必須寫(xiě)明離職時(shí)間，合同簽訂情況，是否辭退），你把相關(guān)證據(jù)收集好，到當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局仲裁部門(mén)請(qǐng)求仲裁，不交費(fèi)的； 4、勞動(dòng)總裁部門(mén)肯定會(huì)受理。沒(méi)事的，肯定會(huì)贏，再怎么偏袒企業(yè)都沒(méi)用。因?yàn)榻衲隂](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于順延一年時(shí)間，合同期間辭退你，你工作五年多，五年補(bǔ)償5個(gè)月工資，“多”超過(guò)六個(gè)月加一個(gè)月補(bǔ)償金，不到六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，再加一個(gè)月的通知金。

6，希望公司開(kāi)除我賠償法律上有什么技巧怎么給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形： 10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的； 12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的； 13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的； 14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； 15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； 21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制） 3、以上所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

尊敬的朋友，你好，我是武卓杰，現(xiàn)在，我就按照勞動(dòng)合同法詳細(xì)的給你把有關(guān)法律規(guī)定說(shuō)過(guò)一下，希望對(duì)你有所幫助。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

7，公司準(zhǔn)備解雇我如何合理的獲得經(jīng)濟(jì)賠償

您好，按照你的描述給你答復(fù)如下：一：在2005年7月到2006年11月期間按雙倍的工資賠償我并賠償我的保險(xiǎn)1、2005年7月到2006年11月期間按雙倍的工資這個(gè)是不給賠的，因?yàn)檫@期間新的《勞動(dòng)合同法》還未頒布，之前的勞動(dòng)法里是沒(méi)有關(guān)于未簽合同的雙倍工資規(guī)定。2009年合同到期后到現(xiàn)在的合同未簽，但因已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，因此這部分的雙倍工資也不能得到支持。因此建議你在仲裁書(shū)里把雙倍工資去掉，因?yàn)榈貌坏街С帧?、但該期間的社會(huì)保險(xiǎn)你可以依法向勞動(dòng)局申請(qǐng)補(bǔ)繳。二：按在公司一年賠償一個(gè)月工資為算對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償公司未經(jīng)與你的協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位屬于違法行為，你可以拒絕。如果公司因此解聘你屬于違法解聘。那么你可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求公司支付雙倍的賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付你從2005年6月到2007年12月共計(jì)3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2008年至現(xiàn)在共計(jì)9個(gè)月工資的賠償金，即一共是12個(gè)月你的個(gè)人工資。三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是否將每年的獎(jiǎng)金等計(jì)入進(jìn)去？是把你的每年獎(jiǎng)金計(jì)算入內(nèi)，但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。四：需要哪些證據(jù)你從2005年6月入職的證明、工資條、工資存折、工作記錄、證人證言、與領(lǐng)導(dǎo)的談話(huà)錄音、勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社保記錄等均可以作為你的證據(jù)提交

如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、不能拿到，因?yàn)樽钚碌暮贤ㄊ?8年才出的。二、你要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金首先要有公司辭退你的證明，如果你不能證明是公司辭退你的話(huà)，是不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你這種情況，沒(méi)有辭退證明的話(huà)，勞動(dòng)仲裁是不受理的。三、按理是這樣說(shuō)的，但是你要能證明這個(gè)情況才行呀，比如說(shuō)有工資卡，如果是現(xiàn)金發(fā)的話(huà)，就很難證明了。四、首先證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，合同、工資卡，工作證、工會(huì)卡、出勤卡等都可以，其次，你還要證明是公司辭退你的，而不是你自己離開(kāi)，例如辭退信、錄音也可以，但是錄音對(duì)象必須是高層，這樣才有效，然后你要去銀行打工資條，或者其他能證明你收入的東西都可以。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

被公司辭退談賠償技巧，如果被公司辭退怎么賠償

本文目錄一覽

1，如果被公司辭退怎么賠償

2，被公司辭退怎樣賠償

3，請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法

4，被公司辭退如何賠償

5，被公司辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償

6，希望公司開(kāi)除我賠償法律上有什么技巧怎么給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

7，公司準(zhǔn)備解雇我如何合理的獲得經(jīng)濟(jì)賠償

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

被公司辭退談賠償技巧，如果被公司辭退怎么賠償

本文目錄一覽

1，如果被公司辭退怎么賠償

2，被公司辭退怎樣賠償

3，請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法

4，被公司辭退如何賠償

5，被公司辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償

6，希望公司開(kāi)除我賠償法律上有什么技巧怎么給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

7，公司準(zhǔn)備解雇我如何合理的獲得經(jīng)濟(jì)賠償

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

被公司辭退談賠償技巧，如果被公司辭退怎么賠償

2，被公司辭退怎樣賠償

3，請(qǐng)問(wèn)被公司辭退的賠償方法

4，被公司辭退如何賠償

5，被公司辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償

6，希望公司開(kāi)除我賠償法律上有什么技巧怎么給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

7，公司準(zhǔn)備解雇我如何合理的獲得經(jīng)濟(jì)賠償