單位解聘員工怎么補償幾個月，公司無故開除員工要賠償幾個月工資

來源：整理時間：2022-12-30 20:44:06 編輯：律生活手機版

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1，公司無故開除員工要賠償幾個月工資
2，解雇應(yīng)該賠償幾個月工資
3，企業(yè)辭退員工賠償幾個月工資
4，辭退員工補償多少個月的工資
5，解聘員工上班只有五個月按勞動法如何補償員工
6，關(guān)于公司辭退我給我?guī)讉€月的補償問題

1，公司無故開除員工要賠償幾個月工資

1、用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同；2、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照“勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定向勞動者加倍支付經(jīng)濟補償，即用人單位無故解除你的勞動合同，還應(yīng)當支付你兩個月工資標準的經(jīng)濟補償金；如果公司在沒有提前一個月書面通知你的情況下無故解除或終止了你的勞動合同，則你可以得到三個月工資標準的經(jīng)濟補償金。

公司無故開除員工要賠償幾個月工資

2，解雇應(yīng)該賠償幾個月工資

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。 3、《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。）希望采納

解雇應(yīng)該賠償幾個月工資

3，企業(yè)辭退員工賠償幾個月工資

廣東胡律師：合同期內(nèi)，如果您沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付經(jīng)濟補償金（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）;單位沒有提前一個月通知你的話，還另需支付一個月工資的代通知金。社保只能繳納，不能賠以現(xiàn)金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∑髽I(yè)不按規(guī)定賠償可以申請勞動仲裁。

沒工作1年賠償一個月的。社保如果沒上，可以要求補繳。

企業(yè)辭退員工賠償幾個月工資

4，辭退員工補償多少個月的工資

1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹? 2、經(jīng)濟補償按照一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算。員工可以要求單位支付3個月的本人工資作為補償金。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟補償金。如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應(yīng)支付1個月的代通金。如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟補償金的2倍計算。

5，解聘員工上班只有五個月按勞動法如何補償員工

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的

未簽訂合同如何保護你的權(quán)利，你只能認了。

最多一個月工資。工資基數(shù)按照前五個月的平均值計算。建議你到勞動局投訴處理，如果是走訴訟處理的話，周期太長，畢竟你案件涉及的金額也不是太大。

單位單方解除勞動合同，雙倍賠償也就一個月的工資。勞動者也可以依據(jù)合同要求繼續(xù)履行。

6，關(guān)于公司辭退我給我?guī)讉€月的補償問題

關(guān)于公司辭退你之后，你應(yīng)得的補償：1、經(jīng)濟補償金=前12個月平均工資X2。你在這家公司工作1年8個多月，8個月不滿1年按1年計，因此計算經(jīng)濟補償金按2個月計。2、公司如果讓你立馬走人，需要額外支付你1個月的工資，即樓上說的“代通知費”，如果給你30天的寬限期，那就不支付這錢了。3、非自愿中斷就業(yè)，你可以在60日內(nèi)到當?shù)厝松缇洲k理失業(yè)，領(lǐng)取人社局發(fā)放的失業(yè)救濟金。

根據(jù)你的情況，公司應(yīng)該支付你2個月的經(jīng)濟補償：1、一般是滿一年補償一個月的，不滿一年超過6個月的，按照你1個月的補償；2、補償?shù)臉藴剩凑漳愎ぷ髌陂g12個月的平均工資標準補償；3、工資卡本身足夠證明你的勞動關(guān)系的存在和工資發(fā)放標準。祝你好運！

首先，你可以要求支付08年8月至09年1月的未簽訂勞動合同雙倍工資。其次，要求公司支付你未提前30天通知你解除合同的代通知金。再次，解除合同的經(jīng)濟補償是按照工作12個月補1個月，超過6個月不足12個月的按12個月計算，6個月以內(nèi)的是補半個月的。你先和公司協(xié)商一下，如果不給你，你就申請勞動仲裁，不過在此之前你先把相關(guān)證據(jù)收集好還有問題的話給我留言

試用期有六個月，就說明你的合同期限，至少三年以上了，現(xiàn)在要你離開，就是企業(yè)解除勞動合同，如果企業(yè)解除理由不合法的話，應(yīng)給你二倍的補償金的，也就是四個月工資的，另外如果企業(yè)沒有提前一個月通知你的話，應(yīng)額外支付一個月工資的代通知金的。

員工轉(zhuǎn)正后，用人單位在勞動合同未到期時辭退員工，要按照員工在本單位的工作年限，滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的情況，超過六個月的按一年計算，不超過六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。你在該單位工作了1年8個月，單位辭退你應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金。這里的月工資標準為單位辭退你之前12個月的平均工資。

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