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1，加班工資如何計算的
2，加班工資的正確算法
3，加班費怎么計算
4，怎樣計算加班費
5，加班工資如何計算
6，加班費如何算

1，加班工資如何計算的

（1）工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數；（2）休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數；（3）國家法定節(jié)假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數；（4）員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。

加班工資如何計算的

2，加班工資的正確算法

加班工資的正確計算方法： 1）月基薪÷21.75天÷8小時；2）每小時加班費的計算：A.周一至周五=月基薪÷20.83（月工作日）÷8×150%，B.周六和周日=月基薪÷21.75（月計薪天數）÷8× 200%，C.法定節(jié)假日=月基薪÷21.75（月計薪天數）÷8×300%。親的加班工資是這么算的嗎？

加班工資的正確算法

3，加班費怎么計算

解答：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

加班費怎么計算

4，怎樣計算加班費

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

平時加班工資加一倍，假日加班工資加二倍，法定假日加班加三倍

就是你的加班工時*每小時的加班費

5，加班工資如何計算

加班工資：周一至周五延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 雙休日加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。見《勞動法》第四十四條

6，加班費如何算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

是

單位的做法是違法的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。若協(xié)商不成，你們可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動法>>第四十四條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ”

不合理了；你要和他說嗎？

不合理也沒辦法，這本身就是公司自己定的，國家規(guī)定也沒用，還有人一毛不發(fā)呢，到哪告都沒用。

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2，加班工資的正確算法

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4，怎樣計算加班費

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