勞動法關(guān)于合同到期不續(xù)簽的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽

來源：整理時間：2023-02-13 11:27:32 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽
2，勞動法里有沒有規(guī)定合同到期員工不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償
3，勞動法合同到期不續(xù)約的問題
4，最新勞動法是如何規(guī)定合同到期不續(xù)簽怎么賠
5，勞動合同到期不續(xù)簽的問題
6，勞動法合同不續(xù)簽
7，關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的問題

1，勞動合同到期不續(xù)簽

如果你說的是勞動合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補償金的問題：需要支付，法律依據(jù)為《勞動合同法》，具體為：1、第四十六條為：　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：”其中第五款“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”2、第四十四條為：“　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；”以上，即合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)簽

2，勞動法里有沒有規(guī)定合同到期員工不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償

合同到期沒有補償，應(yīng)當提前一個月通知

廣東胡律師：《勞動法》只規(guī)定了用人單位在提前解除合同的時候，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人的幾種情形。而勞動合同到期后雙方的勞動關(guān)系自然終止，《勞動法》并沒有相關(guān)規(guī)定用人單位或個人必須提前通知勞動者，只要在雙方約定的合理時間內(nèi)與公司交接完就可以終止勞動合同了。

勞動合同法里邊有相關(guān)的內(nèi)容，但是不是像你這么說的。勞動合同法規(guī)定，合同到期用人單位不再續(xù)簽，勞動者可以獲得一定補償，但是那不叫合同費補償，那叫解除勞動合同補償。補償最少半月工資，最高12個月工資，要看勞動者在用人單位服務(wù)期限而定。

勞動法里有沒有規(guī)定合同到期員工不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償

3，勞動法合同到期不續(xù)約的問題

前一項關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，本來合同到期，勞動關(guān)系終止是可以要經(jīng)濟補償?shù)模菬o論單位維持條件還是提高條件續(xù)訂合同，只要是你不愿意續(xù)訂合同的就不能要經(jīng)濟補償了。后一項關(guān)于提前一個月的問題其實用人單位如果不通知你，由于合同到期，你們的勞動關(guān)系還是終止的。

合理。

勞動合同法對續(xù)約的通知日期沒要具體規(guī)定，其與解約的30日提前通知不同，勞動者只要履行了提前30日的通知義務(wù)或用人單位在法定情形下履行了提前30天的通知義務(wù)，即可解除勞動合同。如果雙方續(xù)約，另行簽訂合同。一方不同意續(xù)約，合同終止。但你可以要求支付經(jīng)濟補償金，。美滿一年支付一個月的工資。

按照勞動合同法規(guī)定，遣散員工應(yīng)該發(fā)給經(jīng)濟補償金。標準是每一年發(fā)給遣散時一個月工資，不滿6個月按半個月發(fā)。如你所述，你媽媽應(yīng)得7個半月工資的經(jīng)濟補償金。

如果簽約的合同到今年的12月31日到期。一方不同意續(xù)約，合同終止。

勞動法合同到期不續(xù)約的問題

4，最新勞動法是如何規(guī)定合同到期不續(xù)簽怎么賠

合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

晚餐啊，還是要帶點清淡的啊？

5，勞動合同到期不續(xù)簽的問題

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

公司這做是肯定不對的。如果你是第三次簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在沒有征求員工同意后是無權(quán)單方面終止勞動，如果用人單位單方面終止勞動關(guān)系，你可以直接到勞動仲裁部門提出訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系或者賠付勞動賠償金。一般情況下勞動仲裁部門都會支持勞動者的訴訟請求。

那就終止吧！終止了也有補償金拿！但一般只能拿08年到現(xiàn)在的那么不如找公司的違法事實炒公司可以拿 N個月的 N為在公司的工齡年比如5年就拿5個月的

這個很正常啊，沒什么不對的，只要雙方協(xié)商同意按照勞動法進行賠償就可以。

公司這么做是為了防止你和他們之間的勞動合同變?yōu)闊o固定期限的勞動合同，如果連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，會變成無固定期限的勞動合同，公司是在規(guī)避這個結(jié)果的出現(xiàn)才這么做，這樣的規(guī)避法律沒有命令禁止條例

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。建議你簽無固定期限勞動合同，對勞動者來說是有利的，如果你想跳槽的話，你也可以提前一個月提辭職報告的呀。

6，勞動法合同不續(xù)簽

首先來說，不簽合同肯定是違法的。按勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。合同到期后沒簽的3個月的后兩個月，你可以要每月雙倍工資。如果按合同期滿的單位不續(xù)簽的話，單位提前30天通知你，如果不通知的話應(yīng)支付一個月的工資作為代通知金；同時，在你合同期滿解除時應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，按合同期限每滿一年支付一個月的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在合同期內(nèi)單位單方面提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之后工齡，每年支付一個月工資的。另外你可以要求未簽合同的雙倍工資。2、如果你自已辭職的話，是沒有補償?shù)?，只有他們不續(xù)簽才有補償。3、合同到期后，不續(xù)簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。4、如果公司無異議，你又不提出，可以當繼續(xù)履行合同。一旦發(fā)生爭議，就按法律規(guī)定處理就行。

1、不對，應(yīng)該續(xù)簽合同；2、如果是個人主動辭職，沒有補償金，如果是用人單位解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼；3、這3個月你繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行；4、可以視為按以前合同繼續(xù)履行。

1,、根據(jù)我《國勞動合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補償3、根據(jù)《勞動合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認為是續(xù)簽合同，對于這三個月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予補償）

補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。但是注意：你經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ鲿r間也是從2008年1月1日開始計算的。但是，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付補償金。

1：公司不簽合同，不對，違反了《勞動合同法》。2：按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補償，每滿一年公司支付1個月的工資，該工資標準為你離職前12個月個工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因為你合同到期1個月內(nèi)未續(xù)簽，勞動關(guān)系變?yōu)闊o固定期限，是有勞動關(guān)系的。公司通知不用你了，屬于單方面解除，不能按合同期滿來算，你的補償可以從2001年5月入職到你離職期間的上份來算。每滿1年公司支付1個月工資，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半個月。這個工資標準同樣是你離職前12月工資平均值。3、合同到期后工作的3個月，到目前為止沒有續(xù)簽合同的話，應(yīng)當支付雙倍工資。4、你合同到期后繼續(xù)工作，公司沒有解除你，是事實勞動，而且是公司原因沒續(xù)簽，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同，或支付離職補償及3個月的雙倍工資后閃人??！

7，關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的問題

你的單位應(yīng)該是這個目的，就是讓你無法形成連續(xù)工作的效果就是簽一年，解約，再簽一年~連續(xù)工作時間長了企業(yè)責任更多嘛，他們要規(guī)避責任

不要簽署這個合同，因為簽了就是協(xié)議解除合同，能得到一個月的補償；不簽讓單位給你解除合同通知，就可以得到兩個月的賠償；

1、不續(xù)簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

所謂的＂解聘合同＂其實是單位想單方解除勞動關(guān)系的手段，實質(zhì)上是想免除自己支付補償金或賠償金的責任．因為一年的合同到期后雙方終止勞動關(guān)系的，除了單位維持或者提高用工條件與你續(xù)簽合同而你不同意續(xù)簽之外，單位要支付你一個月工資的補償金．這是問題的關(guān)鍵．可以看看《勞動合同法》46條第（五）項的規(guī)定．　　所以，如果自己對《勞動合同法》不了解的話很容易上單位的當．雖然《勞動合同法》36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同．但這里面還是有一點細微的區(qū)別，關(guān)鍵是誰先提出解除勞動關(guān)系：一．如果＂解聘合同＂這樣寫：＂經(jīng)單位提出并與本人協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系＂；那么屬于單位先提出解除，按《勞動合同法》46條第（二）的規(guī)定單位要支付一個月工資的補償金．二．如果＂解聘合同＂這樣寫：＂經(jīng)本人提出并與單位協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系＂；那么是屬于勞動者主動提出解除，按《勞動合同法》的規(guī)定單位是不用支付補償金或賠償金的．這樣的話，你是不能簽的．三．如果你不與單位簽＂解聘合同＂，那就沒有協(xié)商的前提．如果單位在合同期內(nèi)無故解除合同的，就屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違反規(guī)定解除合同，要按補償金的二倍支付賠償金，即支付2個月工資的賠償金．所以，都快一年了，單位是不會單方解除的．　　這下你看清楚單位的陰險了吧．所以，還是以不變應(yīng)萬變的好，不要簽什么＂解聘合同＂，單位再耍什么花樣也沒用．　　祝你工作順利，家庭幸福！

固定期限勞動合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形：　　　　1、用人單位不與勞動者續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　?、勞動者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　?、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽勞動合同（如：降職、降薪），導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　4、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　5、勞動者違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在勞動合同存續(xù)期間解除與勞動者的勞動合同，或者在勞動合同期滿時不與勞動者續(xù)簽的，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　×硗?，有些用人單位為了逃避法律責任，在勞動合同存續(xù)期間，或者勞動合同期滿時，不想與勞動者續(xù)簽，故意讓勞動者寫書面辭職信，或填寫不同意續(xù)簽勞動合同的書面文件，以達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在此提醒廣大勞動者注意，千萬不要主動填寫，否則將被視為主動辭職或不同意續(xù)簽，喪失獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

這個是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合日常實務(wù)，企業(yè)在勞動合同到期后，不需要支付經(jīng)濟補償金的情況是：以相同的待遇或提高待遇的情況下，與勞動者續(xù)簽，勞動者自愿不續(xù)簽。你的情況屬于單位強行與你不續(xù)簽勞動合同，你可以按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體的補償標準是：每工作滿一年，要求企業(yè)支付一個月工資作為補償金，工作不足一年但是滿半年的，按一年算，工作不足半年的，可以要求企業(yè)支付半個月工資作為補償金。月工資指的是您每個月拿到手的工資，而不是基本工資，就是包括津貼、補貼、績效等等的。我是勞動法律師，以上供你參考。記得加分哦，呵呵

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