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1，員工上班整天手機不離手做老板怎么制止
2，關(guān)于上班時間玩手機怎么改善
3，員工上班玩手機需要管制嗎
4，上班玩手機受傷算不算工傷
5，上班玩手機被收違法嗎
6，每天上班都在玩手機

1，員工上班整天手機不離手做老板怎么制止

員工上班玩手機，不需要老板制止，如果這樣的小事都讓老板去管，那要人力資源部做什么？1、嚴肅規(guī)章制度2、違規(guī)違紀者，按規(guī)章制度處罰3、加強員工培訓(xùn)4、制度獎罰制度5、整頓員工紀律

1，你也要理解他，上班累了，玩一下也可以的。2，少抱怨，多關(guān)心。少責(zé)備，多溝通！3，如果你忙不開，你可以請他幫忙一下。說點鼓勵的話！4，不要動不動就提離婚！那是很傷人心的！5，你也可以請婆婆幫忙。不過在婆婆面前，不要提你老公的壞話！

員工上班整天手機不離手做老板怎么制止

2，關(guān)于上班時間玩手機怎么改善

上班玩手機很不好，對自己的前程有影響，工作拖拉，老板會不高興，對自己的成長有影響，工作心不在焉，什么都學(xué)不到，對自己的人際關(guān)系有影響，同事們會認為你沒出息，不成熟，小瞧你，總之，上班玩手機特別不好，改善一下的話短信上班基本不回，上網(wǎng)流量不定制，不下載東西在手機里就沒得玩了

改什么。沒法改，

先是通知上班期間不準玩手機，然后檢查有員工違反之后第一次通報批評，累教不改者只能進行處罰了。

很簡單。買一個只能打電話、發(fā)短信的手機，比如300元左右那種手機。這樣既不會耽誤事，又沒有什么可玩的。

關(guān)于上班時間玩手機怎么改善

3，員工上班玩手機需要管制嗎

我覺得扣工資是最不實際而且是最差的管理方法。用手機跟玩手機是兩個概念。至于員工上班如果是真的在玩手機，那就得看你們公司的管理還有工作了~ 員工玩手機無非是不想工作或者工作完了。工作完了在玩手機，要不就是你們不能合理安排員工的工作，要不就是你的員工效率高。其一的就是他們的上級領(lǐng)導(dǎo)會不會帶隊了（當(dāng)然，也可能是受公司的氛圍影響）；其二的話，這種員工多幾個更好。不想工作的原因有： 1、完成工作沒什么好處； 2、不完成工作沒什么壞處。說到底，會出現(xiàn)這些問題還是執(zhí)行力跟績效考核制度的問題。執(zhí)行力問題：對于這些，你要讓他們知道：要做什么、怎么做、什么該做、什么不該做、做好了有什么好處、做不好有什么壞處 ……

應(yīng)該不用吧。

員工上班玩手機需要管制嗎

4，上班玩手機受傷算不算工傷

不算工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

屬于工傷

5，上班玩手機被收違法嗎

不違法啊，多數(shù)公司都要求工作時間不得玩手機，甚至還工作之前，上繳手機。

答案:絕對違法手機屬于個人財產(chǎn).只要你不愿意.任何單位或個人是沒有權(quán)利收你手機的.只是出于道德問題你愿不愿意以上屬于個人對法律的認識的解說.不負任何法律責(zé)任

用人單位無權(quán)沒收勞動者的財物，對于用人單位以沒收為由，收取勞動者相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

只要他還給你就不違法！

這……哥們，沒用的，不違法，還是好好表現(xiàn)找老師要吧

6，每天上班都在玩手機

首先，有的公司沒有硬性規(guī)定上班不能玩手機有些公司，上班必須要有手機。例如，銷售代表，業(yè)務(wù)代表，經(jīng)理等。需要和客戶聯(lián)系且需要建立私下的合作友誼的工作。甚至有些公司，就是靠手機工作的。例如，微信營銷的公司，它們的員工，天天上班，就是玩手機，發(fā)朋友圈。再例如，有些公司對于客戶下的訂單，就是要在手機上操作，完成遞交。大部分公司對于上班玩手機，都沒有太嚴格的禁止，只要不影響正常工作，和辦公秩序就可以。僅有一些特殊類的工作不能玩手機，這類的工作并不多，且不讓玩手機，并不是怕影響工作，而是出于門禁類的原因。例如，生產(chǎn)手機的電子廠，為防止員工自己的手機和工廠里的手機混淆，被偷。再例如，軍隊特訓(xùn)時期，防止泄漏位

你這工作夠輕松啊！要么公司就是你家里的，要么就是你自己的公司，不用看別人的臉色，想怎么玩就怎么玩。

上班都玩手機的話，我覺得不好就是純粹的浪費生命里尤其是年輕人的話。我覺得多做一點有益的事情，比如多學(xué)習(xí)多請教，多做一些工作，都會對你今后的人生有所幫助。

你真的好幸福啊，但是呢，這樣也從側(cè)面說明你的單位效益不一定好，你的工資是不是總有拖欠呢？祝你好運( ^_^)／

手機給我

不管啥工作都要認真負責(zé)，去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不要把寶貴的時光浪費在手機上，每個人的人生得確很短，過去了永遠不能回來，珍惜吧你幸運的現(xiàn)在。

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