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本文目錄一覽

1，勞動法之勞動合同法定解除情形
2，解除勞動法
3，勞動法關(guān)于解除勞動合同后的一些事宜
4，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定
5，勞動合同依法解除的情形都有哪些
6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的
7，最新勞動合同法關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題是怎樣規(guī)定

1，勞動法之勞動合同法定解除情形

及勞動合同法中的勞動合同法定解除情形：一、勞動者可單方解除勞動合同的情形(一)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除

勞動法之勞動合同法定解除情形

2，解除勞動法

不明白你說的自離和辭職有啥區(qū)別我感覺是一樣的

想走不給走，辭職書寫好后交上去后自動生效，如果不給辭職書，自己可以寫一份辭職通知信，辭職是不需要單位批準的，一個月后生效，如不給工資待遇，可以去勞動局投訴，到時他們比你還急還緊張

首先，任何用人單位不得拖欠勞動者工資。即使你辭職，用人單位也應該把你的工資給你，如果用人單位不同意你辭職。你在提交書面申請的一個月之后，勞動關(guān)系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人單位提交書面申請的證據(jù)，以備不時之需。如果用人單位不支付你工資或者沒給夠，解除勞動合同之日起一年內(nèi)，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

解除勞動法

3，勞動法關(guān)于解除勞動合同后的一些事宜

答：你好，勞動合同法規(guī)定，員工辭職的，需要提前30天通知公司，這是員工的單方義務。員工提出辭職是對勞動合同解除的意向，公司可以在30天內(nèi)的任何時間答應員工的意向，同意解除勞動合同。就是說，公司在30天內(nèi)的任何一天同意員工離職的，勞動合同當即解除，不必一定要等到第30天。

你和前單位簽訂的合同里有競業(yè)禁止的規(guī)定嗎？如果沒有，應該是沒有什么問題。如果有的話，是不可以的。如果前單位知道，會追究你的責任的。

你所說的應該是“競業(yè)禁止”。所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護企業(yè)商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。但是，用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工；競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。你是否屬于競業(yè)禁止的范圍，這就要看你當初跟公司簽訂的勞動合同和所從事的崗位。另外，如果你還在試用期內(nèi)，沒有正是簽訂合同的話，你是可以隨時辭職的。

勞動法關(guān)于解除勞動合同后的一些事宜

4，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

你講的情況太簡單，對于解除勞動合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗告訴你，能拿補償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動合同合法/違法/合法（違紀解除）。關(guān)于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關(guān)聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補償（賠償）的話均可作為計算年限。前面那位說分公司無權(quán)簽訂勞動合同的還呆在學校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點說，對于勞動合同法實施條例是否通讀過？

1、工作滿一年的（不管年齡大?。?，用人單位解除勞動合同，要給一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作滿二年的，給兩個月工資的經(jīng)濟補償金，以此類推，最多不超過12個月。2、如果分流到其他項目部，自然不存在解除勞動合同的問題，也不存在給付經(jīng)濟補償金的問題。

對你的問題回答如下：　　1、我所在公司的一個項目部即將解散了，聽說勞動法里規(guī)定工作滿一年會多發(fā)兩個月的工資是真的嗎？　　答：工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發(fā)兩個月的工資算？　　答：還是工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金。沒有多發(fā)兩個月的說法?！　?、45歲以下的公司會分流到其他項目部去，如果想分流到其他項目部的話，還會有工作滿一年多發(fā)兩個月的工資這樣的事嗎？　　答：分流的話，相當于續(xù)簽勞動合同，就沒有發(fā)經(jīng)濟補償金了。　　根據(jù)《勞動合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，勞動合同依法解除的情形都有哪些

方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

《勞動合同法實施條例》　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

《勞動法》對用人單位解除合同的規(guī)定如下：一【解除合同的兩種方式】【1】【協(xié)商解除】第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?】【用人單位可以解除勞動合同的情形】第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。二【解除合同提前通知】第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三【用人單位裁員】第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。四【解除合同的經(jīng)濟補償】第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。五【用人單位解除合同的限制情形】第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請看勞動法相關(guān)規(guī)定：　第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你和用人單位簽訂一份解除勞動合同協(xié)議即可，只要能結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保就行了（口頭解除要有錄音或人證）以防發(fā)生勞動糾紛。

7，最新勞動合同法關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題是怎樣規(guī)定

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時，應當按照勞動者離職前12月應得的平均工資計算。雖然法律沒有明確規(guī)定應得工資是稅前工資還是稅后工資，但是根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》以及《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金仍然需要計征相應稅費。所以，經(jīng)濟補償金不應當在計發(fā)之前先行計稅，以避免雙重計稅的問題。根據(jù)《勞動合同道法》來看：1.第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3.第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依回法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第答二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

我國《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合　　同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

朋友我建議你好好看看中華人民共和國勞動法關(guān)于細節(jié)特別多望采納

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知勞部發(fā)〔1994〕481號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一九九四年十二月三日。[1]? 編輯本段主要內(nèi)容（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條

我國《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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本文目錄一覽

1，勞動法之勞動合同法定解除情形

2，解除勞動法

3，勞動法關(guān)于解除勞動合同后的一些事宜

4，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

5，勞動合同依法解除的情形都有哪些

6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

7，最新勞動合同法關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題是怎樣規(guī)定

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2，解除勞動法

3，勞動法關(guān)于解除勞動合同后的一些事宜

4，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

5，勞動合同依法解除的情形都有哪些

6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

7，最新勞動合同法關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題是怎樣規(guī)定

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