請問國內(nèi)有哪些就業(yè)？列舉五條與中國相關(guān)的法規(guī)就業(yè) 法律？國家對就業(yè)服刑期滿的服刑人員及其相關(guān)的-2條文有什么政策？法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第三條就業(yè)促進法。勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，有沒有特別的就業(yè)方法？第二條國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實行積極的政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府推動、多渠道擴大就業(yè)的方針。

這里有一些美國關(guān)于就業(yè)和勞工的規(guī)定:1。最低工資:美國的最低工資由聯(lián)邦政府頒布，各州可以自行制定當?shù)氐淖畹凸べY標準，以保障員工的權(quán)益。2.勞動力市場情況:勞動力市場是指可用于各種工作崗位的人力資源的供求情況。監(jiān)測與預(yù)測勞動力市場形勢相關(guān)的經(jīng)濟變化非常重要。主要經(jīng)濟指標有失業(yè)率、就業(yè)率、平均工資等。3.就業(yè)歧視:美國聯(lián)邦政府和各州有法律禁止職業(yè)介紹所和公司的就業(yè)歧視，不得因種族、性別、宗教、年齡、性取向、身體殘疾等因素歧視員工。

法律分析:勞動就業(yè)社會保障法律各級人民政府已建立健全法律政策就業(yè)援助體系，有稅收優(yōu)惠和減免、免費技能培訓(xùn)、小額擔保貸款等。通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、公益性崗位等多種渠道，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力并積極求職的人員給予優(yōu)先支持和重點幫助。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第三條就業(yè)促進法。勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動法中就業(yè)制度的主要內(nèi)容包括:工資、社會保險和福利、勞動爭議、晉升就業(yè)、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同和集體合同、職業(yè)培訓(xùn)、女職工和未成年工特殊保護。首先要簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，仔細閱讀勞動合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意后確定勞動合同內(nèi)容。單位要和員工一起制定員工守則和工作流程，單位要按規(guī)定給員工繳納各項社會保險，讓員工有保障。如果和單位有爭議，可以去當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁提起訴訟。

勞動法包括九個基本內(nèi)容，都與現(xiàn)行就業(yè)制度有關(guān):(1)促進就業(yè)。它規(guī)定了國家和地方政府促進公民平等的主要責任。(二)勞動合同和集體合同。規(guī)定了勞動合同的性質(zhì)、訂立、內(nèi)容和解除的相關(guān)事項，以及集體合同的訂立和管理。(3)工作時間和休息休假。

1。正視現(xiàn)實，做好充分的心理和思想準備。平等就業(yè)是我國賦予公民的一項基本權(quán)利法律，但現(xiàn)實中由于種種原因就業(yè)歧視會長期存在并產(chǎn)生影響，短時間內(nèi)不可避免。2.學(xué)會應(yīng)對可能的歧視。平時樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。你可以咨詢你的HR朋友，指導(dǎo)你的求職方向和技巧，找出你的優(yōu)勢或劣勢，以及你在求職中可能會遇到哪些歧視，然后坦然面對。

對于社會上日益嚴重的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，各界人士對于立法是否應(yīng)該規(guī)范有截然相反的看法。一種是倡導(dǎo)立法，授權(quán)政府干預(yù)；一種主張立法不能干預(yù)雇主的用人自主權(quán)。后者的主要觀點是，優(yōu)勝劣汰是市場規(guī)律，如果制定法律來限制用人單位的自主權(quán)，對用人單位是不公平的。2.國家如何制止就業(yè)對中國的歧視法律歧視有以下規(guī)定:1?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接有關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當如實說明。

目前，在法律的層面上，只有1994年頒布實施的《中華人民共和國*法》(以下簡稱《*法》)，該法第三章第五節(jié)用了4個條文為罪犯的釋放和安置提供原則。第五節(jié)釋放和安置第三十五條罪犯服刑期滿，*應(yīng)當按期釋放，并出具釋放證明。第三十六條罪犯刑滿釋放后，公安機關(guān)應(yīng)當憑釋放證明進行戶口登記。第三十七條地方人民政府應(yīng)當幫助刑滿釋放人員落戶。

中國歷來重視保護公民的勞動權(quán)就業(yè)作為保障人權(quán)的重要內(nèi)容。憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利，國家通過各種渠道為勞動者創(chuàng)造條件?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定:“勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！眹冶Ｕ蠚埣踩说墓ぷ鳈?quán)利。政府對殘疾人進行統(tǒng)籌規(guī)劃就業(yè)，為殘疾人創(chuàng)造條件就業(yè)，采取多種措施積極扶持興辦福利企業(yè)，長期給予福利企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)、資金、稅收、銷售等方面的全面支持，使我國殘疾人勞動率就業(yè)。

涉華就業(yè) 法律法規(guī):勞動法、勞動合同法、殘疾人就業(yè)法規(guī)、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法、勞動保障監(jiān)察條例、勞動力市場管理規(guī)定。

中華人民共和國就業(yè)促進法(草案)第一章總則第一條為了促進就業(yè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大的良性互動就業(yè)，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實行積極的政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府推動、多渠道擴大就業(yè)的方針，第三條縣級以上人民政府應(yīng)當將就業(yè)的推廣納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定推廣就業(yè)的長遠規(guī)劃和年度工作計劃。