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用工合同法律依據(jù)，勞務用工協(xié)議的規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-07 01:39:59 編輯：律生活手機版

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1，勞務用工協(xié)議的規(guī)定
2，勞動合同法對勞務派遣用工是如何規(guī)定的
3，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么
4，公司內部簽訂的用工合同有沒有法律效力
5，勞動合同法律法規(guī)
6，關于工作合同的法律問題
7，勞動合同有什么法律效力

1，勞務用工協(xié)議的規(guī)定

如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應當每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞務用工協(xié)議的規(guī)定

2，勞動合同法對勞務派遣用工是如何規(guī)定的

1、法律明確了用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2、規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務派遣用工的風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

勞動合同法對勞務派遣用工是如何規(guī)定的

3，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎上簽訂的。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議?！　∮喠⒑妥兏鼊趧雍贤瑧斪裱降茸栽?、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

4，公司內部簽訂的用工合同有沒有法律效力

用工合同本來就是公司與員工之間簽訂的當然具有法律效力除非合同內容違反了法律、法規(guī)的規(guī)定才會導致合同無效。

有，這應該算是協(xié)議。只要雙方是自愿的，只要簽了，那就是要負法律責任的。

勞動合同可以不在勞動局備案，只要雙方真實的意思反映就有效，但是，合同中的規(guī)定，不能違反勞動合同法等法律的規(guī)定，否則，即使簽字也無效。

一般沒有

你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主體不適格，內容不合法等等，所以如果你想問合同是的效力，最好給出具體的合同來

當然你自原的,都有法律效果的.但不能違背中國的勞動法和地方政府相關的勞動法規(guī).如果這個合同違背了,就不存在法律效力了.如果發(fā)生糾紛,公司內部合同如果違背以上法規(guī),就不要理他了.可以向公司要回自己的利益.當然可以咨詢一下當?shù)氐膭趧又鞴懿块T.看看法律條款是不是合法.

5，勞動合同法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應不應該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準. 我國有沒有這方面相關的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

6，關于工作合同的法律問題

該學校對于沒有續(xù)簽勞動合同而發(fā)生了實際的勞動用工關系當然要承擔：1、簽訂書面勞動合同的責任；2、為所聘用員工上繳社會保險責任。沒有簽訂書面勞動合同，自用工的下月起算，須支付雙倍工資；沒有簽訂書面勞動合同，致使勞動者沒有社會保障，且不給勞動者辦理社會保險而導致勞動者被迫辭職（如果打書面辭職報告中，須帶有被迫辭職的字句和理由）的，用工單位應支付相關的補償金。（6個月內，補償半個月工資，6個月以上，12個月內的補償1個月的工資）

1、公司沒有簽訂勞動合同，不是你的責任屬于單位違法，你完全可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，解除勞動關系，不用提前三十天。 2、寫一份辭職通知“因為用人單位不簽勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位”，讓單位簽收獲掛號信送達，不用單位批準。 3、在通知中還可要求單位一是，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資；二是，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，要求單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定按時辦理有關辭職手續(xù)和拖欠的工資。 4、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決，你還可以要求公司按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，按應付金額（雙倍工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

可以申請勞動仲裁，要雙倍工資。用解除勞動關系的方式離職。辭職沒有經濟補償金的。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。

7，勞動合同有什么法律效力

勞動合同經雙方當事人簽字或蓋章后就發(fā)生法律效力。而所謂的勞動合同鑒證現(xiàn)在采取的是自愿原則，現(xiàn)在很多地方還要求勞動合同鑒證主要是其他部門，比如說公安部門審批落戶的時候需要的，這個對勞動合同的效力是沒有影響的。浙江東辰律師事務所胡律師

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假; 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報酬; 勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等 (七)社會保險; 社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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