本文目錄一覽1，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定2，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工是如何規(guī)定的3，勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么4，公司內(nèi)部簽訂的用工合同有沒有法律效力5，勞動(dòng)合同法律法規(guī)6，關(guān)于工作合同的法律問題7，勞動(dòng)合同有什么法律效力1，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定如果是你們是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榉梢?guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦...