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1，年薪制勞動合同

關(guān)鍵看勞動合同的內(nèi)容，從目前看你沒有權(quán)利，這是公司設(shè)立的一個套。以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。如果需要做出準(zhǔn)確判斷，最好面談并提供相關(guān)材料。

年薪制的勞動合同目前沒有統(tǒng)一的范本，該合同關(guān)鍵是考核制度和薪金的發(fā)放兩個方面，我認(rèn)為只有在普通的勞動合同后附加具體、詳細(xì)的考核和薪金制度即可。

年薪制勞動合同

2，年薪假法律規(guī)定

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年薪假法律規(guī)定

3，年薪假規(guī)定

根據(jù)最新09年勞動法來說，你工作3年且是正式員工，應(yīng)該有5天的帶薪年假。如果他們說沒有這個帶薪年假，那么請公司出具公司章程，要求他們出具員工休假制度相關(guān)文件。有些公司的員工其工作時間為彈性工作時間，因此不同公司的章程對此約束很高。造成了非國定假日不能休息的自行規(guī)定。最后你在供電公司工作，通常這種公共事業(yè)和基礎(chǔ)行業(yè)的調(diào)休，請假制度非常繁瑣。請務(wù)必參照自己公司的請假制度。

那是看你簽合同的日期,不能以轉(zhuǎn)正時間來定的單位自己有決定權(quán)不過公司要有自己的規(guī)章制度吧這個沒有法律規(guī)定!@

年薪假規(guī)定

4，勞動法的關(guān)于薪資的都有什么規(guī)定

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動法工資發(fā)放規(guī)定：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

各省都有自己的《工資支付辦法》，對于薪資的規(guī)定會更多一些。

如果你已經(jīng)提前一個月申請離職后，離職發(fā)放工資時間不得超過三天。。。 (在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結(jié)清全部工資。)

5，年薪制員工單位與其解除合同有什么法律依據(jù)如何補(bǔ)償

年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計(jì)年度作為計(jì)發(fā)工資收入的區(qū)間，以年度為考核周期，將工資收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營者薪金的方式，主要用于公司高管、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會因企業(yè)完成指標(biāo)的情況上下浮動，因此又稱風(fēng)險收入。　　年薪制勞動合同補(bǔ)償情況如下：　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。　　按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)在月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　「鶕?jù)勞動部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》　　第五條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑粭l：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！　⊥瑫r原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》　　第五十三條規(guī)定：《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇：　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;　　(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;　　(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)將屬于工資范疇的獎金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)收入包括在內(nèi)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

個人感覺年薪制和非年薪制僅在第四十條有所區(qū)別，即補(bǔ)償方面?？梢猿?2 予以補(bǔ)償。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)工作時間及年限進(jìn)行N+2補(bǔ)償