勞動法中企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-09 11:12:29 編輯：律生活手機版

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1，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定
2，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定
3，勞動法中解除勞動合同的約定
4，勞動法關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定
5，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定
6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的
7，企業(yè)在什么情況下可以解除員工勞動合同

1，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。回答二：法律上只要求你提前30天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

2，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證編輯本段勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同有約定解除和法定解除。法定解除方法是根據(jù)勞動合同法的第三十八條至第四十條為主。

關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

3，勞動法中解除勞動合同的約定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：首先，勞動合同中可以與用人單位約定勞動合同解除條件?！　∑浯?，根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸?！　∽詈?，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

不屬于無效合同沒有約定，有法定。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

勞動法中解除勞動合同的約定

4，勞動法關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定

自合同簽訂之日起計算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償從你入職之日計算到你離開公司之日，一年補償一個月，如果還有疑問，你也可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

你能拿出07年已入廠的證據(jù)（如工資條等），那么公司應(yīng)當(dāng)補償你兩個月工資；如果你無法拿出證據(jù)，公司以簽訂合同時間算起，那么應(yīng)當(dāng)補償你一個半月工資。失業(yè)保險條例：第十七條　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為１２個月；第十八條　失業(yè)保險金的標準，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。也就說，就算從07年算起，你也失業(yè)保險繳費時間也不足五年，那么你的失業(yè)金最長只能領(lǐng)取12個月，具體金額要看你在哪一個省，根據(jù)該省的有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。附：根據(jù)失業(yè)保險條例，你還應(yīng)當(dāng)注意以下情況：第二十三條　失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。這意味著你還符合當(dāng)?shù)氐捅l件的，可以一面拿失業(yè)保險，一邊申請拿低保。第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。請注意辦理申請的時間限制為60天。第七條失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

7月29到08年3月期間的保險補交！！！你工作滿一年，公司補償你一個月的工資?。。?/section>

5，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

對你的問題回答如下：　　1、我所在公司的一個項目部即將解散了，聽說勞動法里規(guī)定工作滿一年會多發(fā)兩個月的工資是真的嗎？　　答：工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發(fā)兩個月的工資算？　　答：還是工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金。沒有多發(fā)兩個月的說法。　　3、45歲以下的公司會分流到其他項目部去，如果想分流到其他項目部的話，還會有工作滿一年多發(fā)兩個月的工資這樣的事嗎？　　答：分流的話，相當(dāng)于續(xù)簽勞動合同，就沒有發(fā)經(jīng)濟補償金了?！　「鶕?jù)《勞動合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你講的情況太簡單，對于解除勞動合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗告訴你，能拿補償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動合同合法/違法/合法（違紀解除）。關(guān)于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關(guān)聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補償（賠償）的話均可作為計算年限。前面那位說分公司無權(quán)簽訂勞動合同的還呆在學(xué)校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點說，對于勞動合同法實施條例是否通讀過？

1、工作滿一年的（不管年齡大小），用人單位解除勞動合同，要給一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作滿二年的，給兩個月工資的經(jīng)濟補償金，以此類推，最多不超過12個月。2、如果分流到其他項目部，自然不存在解除勞動合同的問題，也不存在給付經(jīng)濟補償金的問題。

6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

《勞動法》對用人單位解除合同的規(guī)定如下：一【解除合同的兩種方式】【1】【協(xié)商解除】第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。【2】【用人單位可以解除勞動合同的情形】第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二【解除合同提前通知】第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三【用人單位裁員】第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。四【解除合同的經(jīng)濟補償】第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。五【用人單位解除合同的限制情形】第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請看勞動法相關(guān)規(guī)定：　第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你和用人單位簽訂一份解除勞動合同協(xié)議即可，只要能結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保就行了（口頭解除要有錄音或人證）以防發(fā)生勞動糾紛。

7，企業(yè)在什么情況下可以解除員工勞動合同

詳見勞動合同法相關(guān)規(guī)定，主要情形有勞動者違紀的，提供虛假入職資料的，試用期不合格的，醫(yī)療期滿不能痊愈的，不能勝任工作調(diào)崗后仍不勝任的。等等。

當(dāng)你在企業(yè)中＼出現(xiàn)重大過錯＼并且造成重大損失＼還有在企業(yè)面臨倒閉＼這時可以進行裁員或解除勞動合同。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以依法行使特別解除權(quán)，解除勞動合同?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

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勞動法中企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

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2，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

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3，勞動法中解除勞動合同的約定

5，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

6，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的