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1，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理
2，誡勉談話后是否在短期內(nèi)不得提拔重用紀檢部門是否有條例規(guī)定
3，受誡勉處理時間未滿一年的*可以參加支部委員選舉嗎
4，什么是效能告誡處理
5，約談是不是處分約談和誡勉談話有什么區(qū)別
6，紀律處分組織處理誡勉談話是什么關(guān)系

1，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

國家應該規(guī)定，一次誡勉談話就行政降1級，如果再發(fā)現(xiàn)第二次直接滾蛋！扯什么鳥蛋！

2，誡勉談話后是否在短期內(nèi)不得提拔重用紀檢部門是否有條例規(guī)定

誡勉談話一般當年是不能提拔的，考察期至少一年。關(guān)鍵還是個人的表現(xiàn)，沒有改進的話基本上就不要想提拔了。

3，受誡勉處理時間未滿一年的*可以參加支部委員選舉嗎

可以參加選舉。誡勉談話屬于工作指導性規(guī)范性處分，旨在促進工作合理性和有效性，一般不涉及處分影響期，因此不對受誡勉處分對象在*權(quán)利、晉級晉升等方面構(gòu)成影響。

受誡勉處理時間未滿一年的*可以參加支部委員選舉嗎

4，什么是效能告誡處理

效能告誡是指對機關(guān)工作人員在公務活動中存在擅離職守、不作為、亂作為等夠不上黨紀政紀處分的影響行政機關(guān)勤政建設、工作效率和質(zhì)量行為的一種處理形式。本規(guī)定適用于所有公務活動及其工作人員。

效能告誡是指對機關(guān)工作人員在公務活動中存在擅離職守、不作為、亂作為等夠不上黨紀政紀處分的影響行政機關(guān)勤政建設、工作效率和質(zhì)量行為的一種處理形式。本規(guī)定適用于所有公務活動及其工作人員。說白了，其實就是行政機關(guān)對工作人員進行批評教育的一種方式。

5，約談是不是處分約談和誡勉談話有什么區(qū)別

一、約談不是處分。二、兩者區(qū)別 1、性質(zhì)不同：約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監(jiān)察部門對干部考核。 2、方式不同：約談指指擁有具體行政職權(quán)的機關(guān)，通過約談溝通、學習政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。 3、主體不同：約談和誡勉的區(qū)別在于主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。 4、內(nèi)容不同：誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規(guī)范，誡勉是對生活、思想的教育。

6，紀律處分組織處理誡勉談話是什么關(guān)系

紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的*進行教育、管理、監(jiān)督的措施。

1、紀律處分，包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等五種。 2、組織處理，包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。 3、誡勉談話，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的*、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。三者關(guān)系：誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的*進行教育、管理、監(jiān)督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。

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誡勉處理，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

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1，連續(xù)二次誡勉談話該如何處理

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3，受誡勉處理時間未滿一年的*可以參加支部委員選舉嗎

4，什么是效能告誡處理

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