含有違法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律-3/。[法律 Basis]根據(jù)《民法》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；聘用 合同是否勞動(dòng)合同是否法律主觀(guān):如果是事業(yè)單位或其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用 -就業(yè)合同是否有效法律就業(yè)/123。

[法律解析]:當(dāng)然是有效的，只要合同不涉及違法犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)以及以欺詐、威脅等手段合同訂立的勞動(dòng)都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)無(wú)效合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民*確認(rèn)。無(wú)效的原因有幾個(gè):1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的，聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不允許法律-3/。3.意思表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實(shí)表示。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是違背一方真實(shí)意思的，因此無(wú)效。4.合同表單非法。這是指勞動(dòng)合同非書(shū)面形式的勞動(dòng)、當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)的勞動(dòng)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)證的勞動(dòng)合同未認(rèn)證的勞動(dòng)等。

Employment合同It法律滿(mǎn)足以下條件有效，否則不有效法律有效:1。合同內(nèi)容總結(jié)-。2.合同的訂立當(dāng)事人均為完全民事行為能力人。3.合同是各方自愿訂立的，不存在欺詐和脅迫的情況。4.合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，不侵害第三人或公共利益。[法律 Basis]根據(jù)《民法》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

法律主觀(guān):如果是事業(yè)單位或其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用 合同，則為勞動(dòng)合同。如果-0 合同是離退休返聘人員與用人單位簽訂的，則不是勞動(dòng)合同，雙方關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。法律目的:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同Labor合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。