臨時(shí)工沒簽勞務(wù)-2/對(duì)方?jīng)]簽給錢怎么辦法律分析:臨時(shí)工沒簽勞務(wù)-2/對(duì)方?jīng)]簽-0。你是否為個(gè)人工作過合同否給錢如何做？No 合同 No 給錢，可以收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)行政部門投訴并申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律解析】可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)合同未簽約，可以要求支付未簽約勞務(wù)合同的雙倍工資。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

遇到拖欠或克扣工資的情況，員工可以與單位協(xié)商解決問題。協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁院(設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)這種情況，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；如果不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，比如勞務(wù)關(guān)系，可以向*提起民事訴訟，要求合同向?qū)Ψ街Ц兑欢▓?bào)酬。

法律分析:1。最簡單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)合同未簽約，可以要求支付未簽約勞務(wù)合同的雙倍工資。如果提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如無債務(wù)或勞務(wù)合同，也可委托律師索要工資或發(fā)律師函追討。

法律分析:1。最簡單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.根據(jù)勞動(dòng)法合同第三十條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不請(qǐng)律師)，通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5.在通過上述渠道主張工資的同時(shí)，還可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條合同要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付額外賠償金。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

老板不付款的解決方法如下:1。和老板談判；2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向*提起訴訟；4.你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位改正。收集證據(jù)，和老板溝通。如果老板不溝通協(xié)商，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

No合同No給錢，可以收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)行政部門投訴并申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠，如果仍不支付賠償金，可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向*提起民事訴訟，通過*判決直接執(zhí)行。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):勞動(dòng)者可以通過員工花名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工資支付憑證或支付記錄、員工工資支付花名冊(cè)、為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、銀行發(fā)放工資的工資卡或轉(zhuǎn)賬記錄、其他員工的證言等證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

拖欠員工工資的，員工可以先向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民*提起訴訟。以下是《勞動(dòng)法》中拖欠工資怎么辦的問題的詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)法拖欠工資怎么辦？1.拖欠職工工資的，職工可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民*提起訴訟。2.法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

法律解析:用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同合同且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要收集相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

法律分析:臨時(shí)工沒有簽字勞務(wù) 合同對(duì)方?jīng)]有給錢他們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要他們的欠薪。如果公司繼續(xù)違約，必須問清楚違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)發(fā)不了款，就讓公司老板或者財(cái)務(wù)部寫借條。其次，如果和公司協(xié)商無果，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理沒有結(jié)果，此時(shí)需要收集一系列相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

法律分析:如果老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán):向勞動(dòng)行政部門投訴；和老板談判；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民*請(qǐng)求支付令；其他人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果老板不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。