勞務(wù)合同病假規(guī)定，勞動法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的

來源：整理時間：2023-04-06 21:29:52 編輯：律生活手機版

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1，勞動法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的
2，勞動法病假工資規(guī)定的計算
3，勞動法對病假的規(guī)定
4，國家勞動法病假規(guī)定
5，勞動法對病假事假的規(guī)定有哪些
6，勞動法病假
7，勞動法對請病假有什么規(guī)定

1，勞動法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的

勞動法對病假工資的規(guī)定如下：　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。　　3、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

勞動法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的

2，勞動法病假工資規(guī)定的計算

勞動法病假工資規(guī)定的計算：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動法病假工資規(guī)定的計算—短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。勞動法病假工資規(guī)定的計算—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

勞動法病假工資規(guī)定的計算

3，勞動法對病假的規(guī)定

勞動法的相關(guān)規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。如果你的病休期間是在法律規(guī)定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應(yīng)給予你相應(yīng)的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。具體來說，勞動法是保護勞動者的權(quán)益，但如果不能繼續(xù)工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什么補償都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困難是可以申請社會保障的。勞動創(chuàng)造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

勞動法對病假的規(guī)定

4，國家勞動法病假規(guī)定

(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。(5)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

5，勞動法對病假事假的規(guī)定有哪些

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

6，勞動法病假

不可以，9個月醫(yī)療期是指實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月。5年以上工作年限的員工9個月醫(yī)療期，是從第6年開始的醫(yī)療期，而不能接續(xù)5年以下的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。補充問題，你應(yīng)屬于實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，現(xiàn)在你已休養(yǎng)6個月，已屬于單位可以以此解除勞動合同的范圍。如果你的身體狀況可以的話，就不要聲張，默默回單位上班一段時間再修養(yǎng)。如果身體狀況不好，不要強求，其它事小，唯身體健康為最大。

1\病假也算作工作年限的2、你說的這個情況可以和公司協(xié)商，然后變更療養(yǎng)手續(xù)3、變更后可以繼續(xù)休養(yǎng)的

待崗的問題，國家法律沒有明確規(guī)定，目前實務(wù)中處理不一。你的情況需要檢索你所在省、市、自治區(qū)，甚至是縣市級的地方規(guī)定。你可以把你的情況講清楚一點。如回家待崗其間有沒有發(fā)部分工資，單位當時對待崗一事有沒有相應(yīng)文件，你有沒有提供勞務(wù)等等。另外，如果你只是不想回去上班，而無所謂索要經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，那不去就行了。當然，最好還是告訴單位一下。

不可以，在計算醫(yī)療期時，是以之前的工齡計算，不得持續(xù)延長。如果你病時已經(jīng)工作滿5年，但之前你只休了6個月，此時如果病還沒好，你可以申請再休3個月。

7，勞動法對請病假有什么規(guī)定

勞動法規(guī)定：勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。3、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動法的相關(guān)規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。如果你的病休期間是在法律規(guī)定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應(yīng)給予你相應(yīng)的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。具體來說，勞動法是保護勞動者的權(quán)益，但如果不能繼續(xù)工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什么補償都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困難是可以申請社會保障的。勞動創(chuàng)造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

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2，勞動法病假工資規(guī)定的計算

3，勞動法對病假的規(guī)定

4，國家勞動法病假規(guī)定

5，勞動法對病假事假的規(guī)定有哪些

6，勞動法病假

7，勞動法對請病假有什么規(guī)定

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2，勞動法病假工資規(guī)定的計算

3，勞動法對病假的規(guī)定

4，國家勞動法病假規(guī)定

5，勞動法對病假事假的規(guī)定有哪些

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7，勞動法對請病假有什么規(guī)定

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