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本文目錄一覽

1，勞動法論文案例題目
2，有關(guān)于人力資源勞動法方面的論文題目介紹嗎
3，有關(guān)勞動合同法的論文
4，勞動法題目
5，論文題目選擇關(guān)于勞動法和勞動合同法

1，勞動法論文案例題目

1.無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。必須提前通知，勞動法有相關(guān)規(guī)定求采納

勞動法論文案例題目

2，有關(guān)于人力資源勞動法方面的論文題目介紹嗎

勞動法中調(diào)崗調(diào)薪的法律問題人力資源外包下的勞動者權(quán)益保障的研究論勞動法律與人力資源管理的相互關(guān)系

我記得在思步網(wǎng)中有一些相關(guān)的內(nèi)容，你搜索一下。

有關(guān)于人力資源勞動法方面的論文題目介紹嗎

3，有關(guān)勞動合同法的論文

題目自擬，提綱如下：一、勞動合同法的由來、演變以及現(xiàn)今的狀況二、勞動合同法的主要內(nèi)容、條款及意義（有什么功用？）三、就自己感興趣（或者有不同見解）的條款做較為深入的分析與研究四、可以談?wù)勛约簩Ξ斍皠趧雍贤ǖ囊庖?，比如那些做的好？哪些還不夠？進而提出建設(shè)性的建議。主干就是這樣吧，枝節(jié)自己擴展，希望能幫到你。

論文最主要的是要根據(jù)學(xué)校關(guān)于論文的要求和格式要求來寫。如需要具體的，可以向論文網(wǎng)進行搜索。

有關(guān)勞動合同法的論文

4，勞動法題目

應(yīng)選B。賠償金不能超過4500元，不能低于2250元。勞動合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

。

5，論文題目選擇關(guān)于勞動法和勞動合同法

我認為：勞動法較為原則可操作性差，相對勞動合同法來講他又是基礎(chǔ)法，他們之間有較強的關(guān)聯(lián)性。鑒于目前勞資矛盾較為突出，勞動合同法一發(fā)布社會各種規(guī)點較多，隨后最高院的司法解釋相繼出臺，說明了可論的地方很多。好的論文和建議在此時方顯價值，所以，以此為題深入司法實踐中去感吾挖掘很有意義。

用人單位如未和員工書面協(xié)定扣取或法律允許代扣外的任何費用均為不合法。不法費用如工作服、磁卡費、罰款、住宿費、伙食費、管理費等。法律依據(jù)請看當?shù)氐墓べY支付條例，如廣東省的按照《廣東省工資支付條例》第十四條。工資的算法也太簡單了吧。勞動合同里規(guī)定了基本底薪的。每個月其中176個小時為正常上班。其他的算加班，其中星期天的是正常上班的雙倍，其他的都是正常上班的1.5倍。