口頭辭退怎么拿到證據(jù)，如何找到公司辭退員工的證據(jù)

來源：整理時間：2024-12-31 21:31:39 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，如何找到公司辭退員工的證據(jù)
2，單位口頭辭退如何取證
3，被公司口頭勸退如何快速離職拿到補償金和離職證明
4，不服仲裁向*起訴沒簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證
5，離職時如何才能取得辭退證明
6，辭退官司中職工該怎么舉證

1，如何找到公司辭退員工的證據(jù)

1、你那朋友有沒有跟公司簽訂勞動合同，辦理過用工手續(xù)？2、退工個人應(yīng)拿到《退工單》（勞動局統(tǒng)一印發(fā)），上面有退工原因。3、如果沒簽過合同，還是找證據(jù)跟公司打官司吧。

2，單位口頭辭退如何取證

你不需要舉證倒是對方要考慮下舉證

1、單位口頭通知辭退員工的，員工應(yīng)要求單位出具書面的辭退通知。 2、如單位不愿出具書面的辭退通知，員工可繼續(xù)上班，直到單位愿意出具書面的辭退通知為止。 3、如單位不愿出具書面的辭退通知，又不讓員工繼續(xù)上班，員工可報警處理，或向勞動監(jiān)察部門舉報。 4、拿到書面的辭退通知或解除通知后，如員工認為單位辭退不合法的，可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付違法解除的賠償金。

3，被公司口頭勸退如何快速離職拿到補償金和離職證明

公司最近裁員，采取“口頭勸退”的形式，即僅找你面談，口頭讓你自己主動辭職，不下發(fā)任何辭退你的書面文件?？梢愿竞南氯?，但是我擔(dān)心到時候找下一家公司所需要的離職證明是“被辭退”。自己主動辭吧，又拿不到補償金，因為這家公司確實太不厚道了。求教有沒有什么又能快點離職，又能拿到補償金，離職證明上還不是寫的被“辭退”的辦法？在線等。急。0 個回答知乎是一個真實網(wǎng)絡(luò)問答社區(qū)，在這里可以尋找答案、分享知識，發(fā)現(xiàn)一個更大的世界。想閱讀更多有趣的問題和答案，趕快填寫下面的表格申請注冊吧！郵箱：請使用常用郵箱真實姓名：請?zhí)顚懻鎸嵭彰?，這會加快邀請確認速度自我介紹：介紹一下你自己，比如你的職業(yè)、公司、或?qū)I(yè)特長、興趣愛好等

4，不服仲裁向*起訴沒簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證

由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭議案件中，如果用人單位主張勞動關(guān)系并未解除，則勞動者僅以單位口頭解除為由主張補償或賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，當(dāng)事人如果要起訴到*，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民*將不予受理。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

5，離職時如何才能取得辭退證明

案例：張某為朝陽區(qū)某飲食店的員工，被老板無故辭退。張某很不理解，便向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，飲食店所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時，進行了口頭通知。他手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)*，同樣也是敗訴。在北京勞動爭議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當(dāng)事人中，很多勞動者被單位辭退時，沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，在申請勞動仲裁時，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。北京勞動爭議咨詢中心在此提醒廣大勞動者，在實踐中當(dāng)你無法正常得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒e799bee5baa6e79fa5e9819331333332636362有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。北京勞動爭議咨詢中心特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

6，辭退官司中職工該怎么舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡。 4、房貸收入，繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。 (二)勞動者確實被辭退有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法： 1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。 2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。 3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。 4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。 5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。 (三)工資收入勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。 (四)工作年限計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要。

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