人身依附關(guān)系，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為什么讓農(nóng)民對地主的人身依附關(guān)系逐漸松弛

來源：整理時間：2024-12-30 15:33:29 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為什么讓農(nóng)民對地主的人身依附關(guān)系逐漸松弛
2，西歐封建社會等級制度的四個等級依次排列是
3，人身保險的保險利益的特點是什么
4，西歐封建社會和中國封建社會
5，請問明清時期佃農(nóng)對地主的人身依附關(guān)系減弱的表現(xiàn)是什么
6，雇傭跟承攬啥關(guān)系

1，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為什么讓農(nóng)民對地主的人身依附關(guān)系逐漸松弛

因為在商品經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)之前，農(nóng)民只能靠種植為生。而種植所必須的土地卻被地主牢牢握在手中。因此，農(nóng)民必須依賴地主。但隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，種植不再是農(nóng)民的唯一收入。手工業(yè)等緩解了農(nóng)民的生活。為此，農(nóng)民對地主的依賴性有所下降

馬克思認(rèn)為，商品，一定是要產(chǎn)品通過交換，轉(zhuǎn)給把產(chǎn)品當(dāng)成使用價值的人的手里，地主把地租的糧食當(dāng)成的是一種價值。也就是換取他土地的價值

商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為什么讓農(nóng)民對地主的人身依附關(guān)系逐漸松弛

2，西歐封建社會等級制度的四個等級依次排列是

西歐封建等級制度中的等級劃分爵位,它最早出現(xiàn)于中世紀(jì)，在近代的一些國家中仍然繼續(xù)沿用。一般以占有土地的多少來確定分封爵銜之高低，主要可分為公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵這五等。

西歐封建等級制度(feudal hierarchy)，一般指西歐封建主之間依據(jù)土地占有和人身依附關(guān)系而形成的一種等級關(guān)系。由于我們從社會形態(tài)的角度來理解封建制度，其上下限與中世紀(jì)大致相同，因此，封建等級制度又稱為中世紀(jì)等級制度。在這種制度下，等級的劃分及其之間的關(guān)系首先以一種人身的依附關(guān)系為依托，這種人身依附關(guān)系，在西歐典型地表現(xiàn)為封君封臣制度。

西歐封建社會等級制度的四個等級依次排列是

3，人身保險的保險利益的特點是什么

　　人身保險的保險利益，是指投保人對于被保險人的壽命和身體所具有的利害關(guān)系。但是，這種利害關(guān)系，與財產(chǎn)保險的保險利益中的那種單純經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系是有區(qū)別的。人身保險的保險利益實際并不直接體現(xiàn)為投保人對保險標(biāo)的的利害關(guān)系，而更多體現(xiàn)為投保人和被保險人之間的人身依附關(guān)系或者信賴關(guān)系。因此，這種關(guān)系有時雖須顧及經(jīng)濟(jì)上的利益但并不單純以金錢所能估計的利益為限。如果投保人與被保險人之間具有法律上認(rèn)可的某種關(guān)系，即視為有保險利益，至于實際上的利害關(guān)系如何準(zhǔn)確計算，則不予考慮。　　保險利益構(gòu)成人身保險合同的效力要件，目的在于防范投保人利用保險謀財害命或者以賭博獲取不當(dāng)利益，從而維護(hù)被保險人的人身安全利益。

4，西歐封建社會和中國封建社會

試比較9～12世紀(jì)前后，西歐封建社會和中國封建社會的情況有什么不同？答：在9～12世紀(jì)，西歐封建社會是層層土地，受封人只向自己的封主宣誓效忠，形成“我的附庸的附庸不是我的附庸”的現(xiàn)象；中國則是統(tǒng)一的中央集權(quán)的多民琺工粹繼誄荒達(dá)維憚哩族的封建國家。西歐封建社會的主要階級矛盾是封建主與農(nóng)奴之間的矛盾，人身依附關(guān)系相對密切；中國封建社會的主要階級矛盾是地主階級和農(nóng)民階級的矛盾，人身依附關(guān)系相對較輕。西歐封建社會城市衰落，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，工商業(yè)不發(fā)達(dá)；中國封建社會有比較發(fā)達(dá)的城市，經(jīng)濟(jì)繁榮，工商業(yè)發(fā)達(dá)。

在9～12世紀(jì)，西歐封建社會是層層土地，受封人只向自己的封主宣誓效忠，形成“我的附庸的附庸不是我的附庸”的現(xiàn)象；中國則是統(tǒng)一的中央集權(quán)的多民族的封建國家。西歐封建社會的主要階級矛盾是封建主與農(nóng)奴之間的矛盾，人身依附關(guān)系相對密切；中國封建社會的主要階級矛盾是地主階級和農(nóng)民階級的矛盾，人身依附關(guān)系相對較輕。西歐封建社會城市衰落，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，工商業(yè)不發(fā)達(dá)；中國封建社會有比較發(fā)達(dá)的城市，經(jīng)濟(jì)繁榮，工商業(yè)發(fā)達(dá)。宗教的話中國封建社會主要信仰的是道教和佛教。而西歐自從君士坦丁大帝皈依基督教以后，基本是信仰基督教的。特別是中世紀(jì)的時候教皇的實力極盛，教會的實力進(jìn)而影響到很多國家的王室以及統(tǒng)治

5，請問明清時期佃農(nóng)對地主的人身依附關(guān)系減弱的表現(xiàn)是什么

人身依附關(guān)系的松解明代社會盡管依然維持著鮮明的貴賤等級結(jié)構(gòu)，但與前代相比，已有了十分明顯的進(jìn)步和變化。其中最值得注意的，是人身依附關(guān)系的松解。這既體現(xiàn)在平民與國家的關(guān)系上，更體現(xiàn)在地主與佃農(nóng)和雇工的關(guān)系上。導(dǎo)致此種變化出現(xiàn)的原因是多方面的，而商品經(jīng)濟(jì)對社會經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域日益深刻的滲透，無疑是最重要的原因。明代前期，朝廷通過嚴(yán)密的戶籍管理對平民百姓實施嚴(yán)格的約束。無論是行之于鄉(xiāng)村的里甲制，還是行之于城市的坊廂制，都是以丁戶為基本的編制單位，農(nóng)民因為要按照人丁多少負(fù)擔(dān)相應(yīng)的差徭，所以不準(zhǔn)隨意脫籍遷徙，這給他們自由擇業(yè)帶來很大限制。至于被編入匠籍的手工業(yè)者，社會地位比一般民戶更為低下，不惟不能自主擇業(yè)，人身也受到朝廷嚴(yán)厲控制，對國家的依附性很強(qiáng)。明代中葉以后，官府對平民百姓的控制偏重于賦稅征收和社會治安，而賦役征收隨著“一條鞭”法一類的制度改革的進(jìn)行越來越倚重于土地，因而官府加強(qiáng)了對土地的控制而放松了對丁戶的控制，正如顧起元所說：“今日賦稅之法，密于田土而疏于戶口，故土無不科之稅，而冊多不占之丁。”這樣，對于明初特別強(qiáng)調(diào)的“丁業(yè)”方面的限制也就趨于松弛，平民百姓獲得較多的人身自由，有利于職業(yè)選擇和變動。受到國家人身束縛很嚴(yán)的手工業(yè)者，在明代中期以后也獲得越來越大的自由。成化、弘治時期，朝廷將強(qiáng)迫輪班匠親身到指定地點服役逐步改變?yōu)榧{銀代役，無力納銀者則允許親身服役。到嘉靖末年，輪班工匠一律征銀，朝廷以銀雇工。身隸匠籍者可自由從事工商業(yè)，也可從事農(nóng)耕，人身束縛大為削弱。作為明代最基本的社會關(guān)系之一的地主與佃戶之間的關(guān)系，與前代相比，法律地位有了明顯上升。在宋、元時代，佃客在法令中雖然具有“良人”的地位，但與地主之間則有嚴(yán)格的人身依附關(guān)系，國家法令對這種依附關(guān)系是加以維護(hù)的。如宋代法律規(guī)定，地主打死佃農(nóng)可減罪一等，元代法律也規(guī)定地主打死佃農(nóng)只罰燒埋銀若干，而不須抵命。明朝建立后，對地主與佃農(nóng)之間的不平等的法權(quán)關(guān)系作了改變，國家不再承認(rèn)佃農(nóng)對地主的人身依附關(guān)系，他們在法律上都被當(dāng)作平民看待。當(dāng)然，朱元璋也未賦予兩者絕對的平等地位，他規(guī)定：“佃見田主，不論齒序，并如少事長之禮；若在親屬，不分主佃，則以親屬之禮行之。”可見，在日常禮儀方面，地主對于與其不具有親屬關(guān)系的佃戶仍享有優(yōu)越地位。另外，還要看到，法律規(guī)定與實際生活并不完全相符。明代佃農(nóng)的法律地位雖有了上升，實際上并未能真正擺脫人身依附，主佃間仍存在著不同程度的超經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制關(guān)系，而且地主的社會地位越高，對佃戶的超經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制越強(qiáng)。但無論如何，明代佃農(nóng)獲得了以前所沒有的自由。

6，雇傭跟承攬啥關(guān)系

　勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系。三者之間很難分清；作為勞動者，可以通過三種途徑主張自己的權(quán)利。而作為發(fā)包人，一定要明確，你與對方的關(guān)系。法律規(guī)定，只有承攬關(guān)系，出現(xiàn)工傷才不承擔(dān)責(zé)任。其他都要承擔(dān). 　　《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。　　認(rèn)定雇員從事雇傭活動可從以下方面來判斷：　　一是看雇工執(zhí)行的事務(wù)是否是雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的活動，即在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)執(zhí)行職務(wù)的，就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇工的工作是為雇主的利益而為之，仍應(yīng)屬于雇傭活動范圍。　　二是看從雇工執(zhí)行職務(wù)的外表來看，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應(yīng)認(rèn)為屬于雇傭活動范圍。　　三是看對雇員超出授權(quán)范圍的行為認(rèn)定問題，應(yīng)按最高人民*《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規(guī)定進(jìn)行把握，即雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。　　同時還應(yīng)結(jié)合以下三個方面進(jìn)行考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事；二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān)；三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。　　另外，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任最關(guān)鍵的一個條件是雇員的行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為。雇主只對雇員執(zhí)行職務(wù)行為所造成的損害承擔(dān)民事責(zé)任。如何認(rèn)定雇員從事的行為是執(zhí)行職務(wù)行為呢？應(yīng)從事雇傭活動的外在表現(xiàn)形態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是屬于執(zhí)行職務(wù)行為。

承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負(fù)有賠償義務(wù)。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯責(zé)任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償?！　《?、目的不同　　承攬關(guān)系以交付勞動成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務(wù)，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務(wù)活動的過程，其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標(biāo)的?！　∪?、勞務(wù)性質(zhì)不同　　承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督?！　∷?、報酬給付不同　　承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務(wù)技術(shù)含量較高，獲得的報酬相對雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務(wù)，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡單機(jī)械的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬相應(yīng)較低，但報酬一經(jīng)確定后，即使未達(dá)到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報酬。　　五、勞務(wù)專屬性不同　　承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務(wù)。

雇傭及雇傭關(guān)系的概念何謂雇傭？我國現(xiàn)行法律還沒有一個完整的定義，只散見于理論文獻(xiàn)中?！兜聡穹ǖ洹返?11條規(guī)定：“約定服勞務(wù)者依雇傭契約負(fù)履行其約定勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負(fù)給付約定報酬的義務(wù)。雇傭契約的標(biāo)的物，得為各種勞務(wù)。①”這一規(guī)定實際上已給雇傭下了準(zhǔn)確的定義，同時，也給雇傭的性質(zhì)下了定義。雇傭關(guān)系在勞動立法之前，包含了所有的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。凡由于提供勞務(wù)活動所產(chǎn)生的糾紛，均由民法來調(diào)整，勞動關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一部分，在勞動立法后，才從雇傭關(guān)系中分離，由勞動法調(diào)整。一般理論認(rèn)為，雇傭關(guān)系有狹義與廣義之分，在確認(rèn)勞動關(guān)系引發(fā)的工傷事故賠償或勞動過程中致人損害賠償時，引用的仍為廣義上的雇傭關(guān)系理論。廣義上的雇傭關(guān)系既包括雇主與雇員之間為履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種關(guān)系，還包括雇員在完成工作任務(wù)中自身受到損害所產(chǎn)生的賠償關(guān)系和雇員在執(zhí)行職務(wù)中，致第三人損害的雇傭人賠償關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指雇傭合同的主體之間基于履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本文所稱的雇傭關(guān)系為狹義的雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)的人，稱為雇員或受雇傭人；接受勞務(wù)并按約支付勞動報酬的一方，稱為雇主。