公司辭退員工協(xié)議離職，公司辭退員工無三倍補(bǔ)償，1，/?，F(xiàn)在辭退員工Why補(bǔ)償，by辭退 員工Why補(bǔ)償合同未到期公司部門解散辭退員工，視工作年限而定。

如果用人單位辭退-2/其勞動合同到期還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在確定和計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，也會以勞動者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。1.辭退合同到期員工需要賠償？需要賠償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位保持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以申請仲裁，因為辭退 員工，員工受到了很大的損害，員工必須得到賠償，這對于-來說是對的。如果你當(dāng)時簽的合同寫明無理由辭退-2/，他們不會給你三倍賠償。這時候必須進(jìn)行勞動仲裁，相關(guān)部門的人介入，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我認(rèn)為有必要。那就先假定你沒有違反國家的規(guī)定，或者沒有做過違背公司利益的事情。

其次公司 辭退也有各種情況，看辭退原因。如果以你嚴(yán)重違反工作制度為由，合理合法地辭退你，是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果因為不能上崗而被辭退，只會拿到一單經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)早一個月沒拿到，最多發(fā)一個月工資；如果你因為裁員被解雇，你就只有單一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)符合支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的要求，企業(yè)拒絕，可以申請仲裁！

Economy 補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，則支付給員工Economy補(bǔ)償Gold。除了要求單位支付工資和保證金，還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙薪、最長11個月、補(bǔ)充社會保險等。勞動仲裁期限為離職后一年。法律分析根據(jù)相關(guān)法律申請勞動爭議仲裁的時效為一年。

前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因勞動關(guān)系儲存期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間。但終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請勞動爭議仲裁的時效期間根據(jù)相關(guān)規(guī)定為一年。

合同未到期公司部門解散辭退-2/，按工作年限每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且未提前30天書面通知員工。員工與用人單位勞動合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)合作的，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。如果是員工導(dǎo)致用人單位不愿意續(xù)約，用人單位無需支付任何補(bǔ)償；如果由于用人單位的原因不能續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況，在某些情況下，用人單位需要支付一定的賠償金。那么，合同到期，公司辭退員工如何賠償？

勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的條件下要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，并支付工作一年兩個月的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。

1。用工單位辭退 員工如何補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依據(jù)上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-3。第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情況外，用人單位辭退-2/違法解除勞動合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。請點擊輸入圖片說明(最多18個字)。二。計算基數(shù)中薪金的確定?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每滿一年支付一個月的工資。

法律的主觀性:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.除上述情形外，用人單位辭退-2/違法解除勞動合同的，

1，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工無需寫離職報告。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司和員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。凡解除勞動合同的，公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果員工主動辭職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十六、四十七條。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析:公司突然辭退 員工，因勞動者的過錯造成的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；非勞動者本人過錯辭退六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法辭退 員工，其需要支付員工2N倍的賠償，其中n為公司的工作年限，超過半年的按一年計，不足半年的按半年計。1.勞動合同履行期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。2.No 補(bǔ)償勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除合同的。其中，用人單位對勞動者造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資代替通知。擴(kuò)展信息1，為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。