拖欠工資Which部門拖欠工資人力資源和社會(huì)保障局部門。那么，工資 Bei 拖欠你找誰部門？1.用人單位拖欠-2/找哪個(gè)部門辦理？拖欠 工資找到那個(gè)部門可以辦理法律主體性:公司拖欠 工資找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門部門，拖欠 工資可以找勞動(dòng)行政主管部門投訴，期限從違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；用人單位拖欠 工資找誰部門公司拖欠 工資對此違法行為可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管-3。

工資隔月發(fā)是違法的，但是這個(gè)月發(fā)是合法的工資下個(gè)月。拖欠 工資，不發(fā)工資，扣工資勞動(dòng)者可以打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；

任何地區(qū)的農(nóng)民工都可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，當(dāng)?shù)夭块T會(huì)積極處理。拖欠 工資是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢韵虍?dāng)?shù)厝松鐒趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴部門或者向當(dāng)?shù)匦侣劽襟w曝光。當(dāng)然你也可以去當(dāng)?shù)卣男旁L部門反映情況。

法律主觀性:公司拖欠 工資找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門部門一般可以解決。另外，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資；如果仲裁仍未解決，您可以向*申請支付令或直接向*提起訴訟，追討您的工資報(bào)酬。法律客觀性:第18條工資支付條例部門各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的支付情況進(jìn)行監(jiān)督工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資。

1。任何組織和個(gè)人都有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障局部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律的行為；勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障局部門投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為。2.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門部門不再查處。期限從違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；

Company拖欠-2/如果這種違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴，只要情況屬實(shí)，勞動(dòng)行政主管部門就有義務(wù)責(zé)令用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。1.用人單位拖欠-2/找哪個(gè)部門辦理？拖欠 工資可以找勞動(dòng)行政主管部門投訴。"工資繳費(fèi)暫行規(guī)定"第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。2.拖欠 工資申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？1.當(dāng)事人提交仲裁申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律解析:根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者面對用人單位拖欠-2/時(shí)，可以向勞動(dòng)者部門舉報(bào)，要求用人單位支付50%至100%的賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴部門并要求介入調(diào)查；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令；或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

法律的主觀性:勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到拖欠 工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)得的勞動(dòng)收入，一直采取“拖延”的政策，每個(gè)月都讓他們的生活陷入困境。為了拿回自己的工資很多人打算投訴一下部門。那么，工資 Bei 拖欠你找誰部門？1.工資 Bei 拖欠找哪個(gè)部門在用人單位的情況下拖欠-2/，需要先和用人單位協(xié)商。如果談判失敗，那么

(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動(dòng)仲裁后的勞動(dòng)爭議案件，任何一方不服的，可以向*提起訴訟；第二，經(jīng)過仲裁，他們都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請*強(qiáng)制執(zhí)行；第三，屬于拖欠勞動(dòng)者范疇的，可以直接向*提起民事訴訟。特別需要指出的是，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，如拖欠-2/，千萬不要采取過激、暴力的行為，如爬樓梯、堵路等，一定要依靠法律途徑解決問題。

拖欠工資找人力資源和社會(huì)保障局部門。一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可在勞動(dòng)行政部門部門的壓力下及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的費(fèi)用，使勞動(dòng)者以最短的時(shí)間和最低的成本解決問題部門。如果勞動(dòng)者的要求比較復(fù)雜，比如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)?。，并且需要具體認(rèn)定，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁程序。如果勞動(dòng)投訴無法解決，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，雙方爭議可以通過仲裁解決。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴部門。第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。