不簽約勞動 合同如何補償？未簽名勞動 合同如何補償？未簽約勞動 合同如何補償？用人單位未簽字-3合同如何賠償-3合同法律第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未簽字勞動的?！敬鸢浮恐灰銢]有-3合同，就可以向公司索賠，【答案】如果公司不簽-3合同，可以要求雙倍工資賠償。

未簽約勞動 合同如何補償？沒簽勞動合同，可以聲稱從工作第二個月開始到一年工資翻倍，一般算11個月工資。另外可以主張取消合同一個月的經(jīng)濟補償。[摘要]公司沒簽勞動合同如何索賠[問題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)[答案]用人單位一個月未簽約錄用-2。

【答案】只要你沒有-3合同，就可以向公司索賠?！敬鸢浮咳绻静缓?3合同，可以要求雙倍工資賠償。在現(xiàn)行的勞動法律規(guī)則下，如果公司不簽勞動 合同，員工不簽合同，最多可以拿到兩倍的工資。至于額外的經(jīng)濟補償，這個很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴，監(jiān)督機構(gòu)將責(zé)令公司改正。

-3/合同Law第八十二條:用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的。如果企業(yè)不簽-3合同超過一個月不滿一年勞動可以要求雙倍工資，如果企業(yè)拒不支付，可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。

第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未以勞動合同與勞動簽字確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(職工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄。

勞動案件可以自行處理，案件還是可以勝訴的，并且勞動仲裁完全免費。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動糾紛，勞動仲裁大家可以嗨。1.可以申請勞動仲裁主張雙倍工資(最長11個月)和未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。對于無符號勞動合同；從你辭職開始，勞動仲裁時效一年！2.這樣的案件關(guān)鍵是有證據(jù)證明勞動！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社保繳納記錄和有你名字和公章的文件，其中一項足以證明勞動) 3。申請勞動仲裁時:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記資料！

未簽字賠償勞動 合同: 1。如果勞動或者用人單位拒絕簽字勞動。.2.單位拒絕簽訂合同一個月以上不滿一年的勞動申請人可以提起仲裁勞動要求單位從第二個月起雙倍支付工資，最長十一個月；.3.單位超過一年拒不簽訂合同的，視為簽訂了無限期合同勞動 -2/，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁勞動，這些材料都可以證明。

如果公司不續(xù)約，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細分為兩種情況:1。公司維持或改善勞動原有條件，員工仍不續(xù)約的，不予經(jīng)濟補償；2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)約，公司也會進行經(jīng)濟補償。合同用人單位需在合同-3/到期前一個月給予書面通知；用人單位必須出具解除關(guān)系證明勞動合同to勞動，用人單位與勞動解除關(guān)系后應(yīng)及時向勞動者提供相應(yīng)的證明材料。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國第四十四條-3合同法律有下列情形之一的，-3合同終止:一.勞動。2.勞動本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.勞動死亡，或者被人民*宣告死亡、宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。