員工沒(méi)簽勞動(dòng) 合同，怎么辦？在工地不簽字-2合同拿不到工資怎么辦？1.在工地干活沒(méi)有牌子合同不給錢怎么辦？1.在施工現(xiàn)場(chǎng)干活無(wú)標(biāo)志/123。-2/行政部投訴沒(méi)有簽收公司勞動(dòng) 合同怎么辦？1.用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)簽約。

1。在工地干活未署名合同不給錢怎么辦？1.在工地干活未署名合同不給錢的解決辦法:-。不給錢的單位需要按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付賠償金。勞動(dòng)人民也可以向人民*提起訴訟勞動(dòng)。2.法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條勞動(dòng) -1/，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。2.在工地干活無(wú)受傷跡象合同是否是工傷也叫“公傷”或“工傷”。工人在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下從事有利于企業(yè)的工作，雖非企業(yè)行政指定，

工地未與工人簽訂合同勞動(dòng) 合同。處理方式是:可以請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。如果勞動(dòng) 合同被單位故意拖延，造成勞動(dòng)工資和醫(yī)療損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還將支付額外賠償費(fèi)用的25%。1.工地沒(méi)有和工人簽訂合同-2合同如何處理？首先和公司領(lǐng)導(dǎo)商量。

如果公司繼續(xù)違約，要問(wèn)違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，這個(gè)時(shí)候讓公司老板或者財(cái)務(wù)部寫一張借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，把電話號(hào)碼告知公司負(fù)責(zé)人，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理，一般問(wèn)題都可以在這里解決。在企業(yè)和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng) 合同的情況下，只要能提供證據(jù)證明與企業(yè)有關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)，也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析:不簽勞動(dòng) -1/，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并雙倍支付勞動(dòng) 合同。另外，可以通過(guò)法律程序向公司索賠。也可以在關(guān)系存續(xù)期間，通過(guò)法律程序勞動(dòng)要求公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律分析:用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議。乙方應(yīng)按該法第82條的規(guī)定向勞動(dòng) 合同支付月工資的兩倍，并以勞動(dòng) 作出書面補(bǔ)充。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

1。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽字勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付賠償金。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽署勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，視為已簽署合同。你可以要求兩倍于一個(gè)月工資的賠償。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 合同第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) -1簽訂書面協(xié)議的，

根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng) 合同Law(2012年修訂)第八十二條【未簽署書面文件的法律責(zé)任勞動(dòng)合同】，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

員工不簽字怎么辦勞動(dòng) -1/？首先，他們應(yīng)該向公司提出請(qǐng)求。如果公司不簽，他們可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)要求公司支付兩倍工資，但是公司不簽-一定要注明勞動(dòng) 合同的日期。如果是試用期，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以視為無(wú)試用期。1.公司不簽字的措施-2合同:1。要求公司簽字-2合同。2.如果單位不簽合同，可以提起訴訟勞動(dòng)要求單位支付雙倍工資。

首先，公司沒(méi)有和你勞動(dòng) 合同簽約，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在想補(bǔ)辦-2合同，可以。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng) 合同簽約日期，這個(gè)很重要。你最好寫下你簽字的時(shí)間，而不是你剛到公司的時(shí)間。簽約日期和-2合同截止日期是兩個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)合同deadline可以向前寫幾個(gè)月，不向前寫也沒(méi)關(guān)系。

我來(lái)告訴你員工不簽字怎么辦-2合同:這種情況在一些私企或者小企業(yè)經(jīng)常發(fā)生，不管是國(guó)企還是事業(yè)單位，甚至私企，只要拖欠工資或者沒(méi)有簽字勞動(dòng)。針對(duì)你目前的問(wèn)題，你必須明白:1。簽-2合同并享受-2合同帶來(lái)的所有福利。(如果企業(yè)未能在您入職之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng) 合同，則企業(yè)已觸犯法律，處理方法同上。

根據(jù)法律你有權(quán)得到它。如果企業(yè)沒(méi)有被你購(gòu)買，也可以按照以上渠道投訴。3.高溫補(bǔ)貼。國(guó)家有明文規(guī)定。4、加班、作息時(shí)間有相應(yīng)的國(guó)家保護(hù)和補(bǔ)償措施；5.可以登陸勞動(dòng)和你所在城市的社保局網(wǎng)站查詢相關(guān)法律法規(guī)。如果你發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以遵循以下基本處理渠道:1。向你單位所在村委會(huì)勞動(dòng)和社保中心投訴，如果沒(méi)有結(jié)果；2.可以向你單位所在城市的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

首先，確認(rèn)關(guān)系的存在勞動(dòng)；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果協(xié)商不成，可以進(jìn)行仲裁或訴訟，1.如果勞動(dòng)未與用人單位勞動(dòng) 合同簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要先確定關(guān)系存在勞動(dòng)，再申請(qǐng)工傷賠償。2.根據(jù)勞動(dòng)和《社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位未簽署書面文件勞動(dòng) -1/，(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，以及勞動(dòng)受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。