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1，我查一下1994 年的勞動合同法
2，勞動法全文
3，有沒有94年勞動法關(guān)于工資方面的文件謝謝
4，勞動合同法第四十八條第八十七條祥細(xì)內(nèi)容
5，94年國家勞動法出臺單位對連續(xù)工作辛勤勞動十五年以工齡的員工解除
6，94年勞動合同法對于自動離職的規(guī)定
7，請問有誰知道1994年的勞動法賠償條款

1，我查一下1994 年的勞動合同法

1994年只有勞動法，沒有勞動合同法，勞動合同法是2008年1月1日才開始實(shí)施的。可以百度一下。

我查一下1994 年的勞動合同法

2，勞動法全文

上這個網(wǎng)站 http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

勞動法全文

3，有沒有94年勞動法關(guān)于工資方面的文件謝謝

工資方面可以給你列個比較詳細(xì)的目錄，除了《勞動法》中有關(guān)規(guī)定，主要在部門規(guī)章 1、1990年統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 2、1994年12月6日勞部發(fā)（1994）489號《工資支付暫行規(guī)定》 3、1995年勞動局勞部發(fā)（1995）226號《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 4、2000年勞社廳函18號《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》

有沒有94年勞動法關(guān)于工資方面的文件謝謝

4，勞動合同法第四十八條第八十七條祥細(xì)內(nèi)容

【1】《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，【2】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，94年國家勞動法出臺單位對連續(xù)工作辛勤勞動十五年以工齡的員工解除

如果是你自行離職，不受時間影響?！　∪绻枪巨o退你，可參考下列內(nèi)容：第一，你已經(jīng)連續(xù)簽了在公司工作十五年，如果尚未簽訂無固定期限勞動合同的話，目前的合同到期時，你已經(jīng)可以要求公司與你訂立無固定期限勞動合同。這種情況下公司如果想解除勞動合同，除非跟勞動者協(xié)商解除合同，或者你同意到期不續(xù)簽合同，如果不能協(xié)商解除，你也不同意到期不續(xù)簽，公司單方解除的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以補(bǔ)發(fā)的部分應(yīng)當(dāng)列入計算范圍；第二，如果是協(xié)商解除或者單位有違法行為迫使你解除勞動合同，那么可以獲得上述年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒有雙倍。第三，如果你自行離職，沒有補(bǔ)償，切記。

6，94年勞動合同法對于自動離職的規(guī)定

94年只有《勞動法》，沒有《勞動合同法》。94年的《勞動法》沒有對于自動離職的具體規(guī)定?！　?4年勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函：“自動離職”是指職工擅自離職的行為。附：　　勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函【勞辦發(fā)（1994）48號】重慶市勞動局：　　你局《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的請示》【渝勞仲發(fā)（1993）20號】收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：　　一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為?！　《?、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理?！　∪?、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》【勞人計（1983）61號】第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理?！　∫痪啪潘哪甓掳巳瞻l(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）　發(fā)布日期：1994年02月08日　實(shí)施日期：1994年02月08日

如果您能舉證：1、企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、企業(yè)單位未及時足額支付勞動報酬；3、企業(yè)單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付你報酬；4、企業(yè)單位未依法為你繳納社會保險費(fèi)；5、企業(yè)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；6、企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同7、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動；8、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及你的人身安全；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。你只要能舉證上述的其中一條，在你提出離職時，企業(yè)將按你在企業(yè)工作的年限進(jìn)行賠償，按你的情況08年后的工作時間可獲半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樾路▽?shí)施后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償08年以后的自新法施行之日起計算。08年前的按勞部發(fā)[1994]481違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。如果企業(yè)不存在上述提及的情況，則在你離職時，企業(yè)不用支付補(bǔ)償金，而且你應(yīng)提前30天以書面形式通知企業(yè)。

7，請問有誰知道1994年的勞動法賠償條款

08.1.1前：每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿一年補(bǔ)償一個月工資。依法、違法都是。08.1.1后：依法：每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。違法：每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資

建議你查看以下文件，也話對你有幫助。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)[1994]481號）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

www.law-lib.com 西湖法律書店比較全面更新也很快幾乎所有的法律規(guī)章不管中央的還是地方的都可以搜索到新的勞動合同法在頒布的那天就已經(jīng)上站了你可以去看一下，希望對你有所幫助

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1994年勞動法全文148條，我查一下1994 年的勞動合同法

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1994年勞動法全文148條，我查一下1994 年的勞動合同法

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