勞動(dòng)合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-03-04 19:55:20 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的
2，勞動(dòng)法對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
3，關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定
4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
5，勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定

1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (五)法律規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

2，勞動(dòng)法對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

回答一：不是。這個(gè)30天只是一個(gè)提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時(shí)間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強(qiáng)制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動(dòng)合同對此有約定，比如某項(xiàng)工作完成前或者完全移交前不得解除勞動(dòng)關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

3，關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案！?。。。。。。。? 勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。　　解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證編輯本段勞動(dòng)合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動(dòng)合同有約定解除和法定解除。法定解除方法是根據(jù)勞動(dòng)合同法的第三十八條至第四十條為主。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定

4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

你好，如果要調(diào)換工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同，是否同意調(diào)換，需要雙方共同協(xié)商，如果單位同你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，另外單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但我個(gè)人有個(gè)疑問，鼻炎與車間太臟有直接的關(guān)聯(lián)嗎？

首先你先證明你的病是因工作環(huán)境引起的。要不得不到補(bǔ)償?shù)摹挝豢梢院湍憬獬贤?同時(shí)單位要舉證你如何不能勝任，沒有證據(jù)是不能隨便解除合同的。

5，勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。