勞務(wù)合同怎么變成勞動合同，未訂立書面勞動合同的轉(zhuǎn)換為勞務(wù)合同

來源：整理時間：2023-03-20 15:23:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未訂立書面勞動合同的轉(zhuǎn)換為勞務(wù)合同
2，還沒拿畢業(yè)證面試公司只能簽勞務(wù)合同不能簽勞動合同而且簽了
3，把勞動合同簽成勞務(wù)協(xié)議如何處理
4，勞務(wù)派遣合同的員工怎么轉(zhuǎn)變成正式合同工
5，人才派遣合同怎樣才可以變勞動合同

1，未訂立書面勞動合同的轉(zhuǎn)換為勞務(wù)合同

樓主應(yīng)該熟悉一下相關(guān)的勞動法律法規(guī)，尤其是《勞動合同法》。事實上，對于企業(yè)來說，目前沒有什么勞動合同和勞務(wù)合同之分。所謂的勞務(wù)合同，我的理解是單位之間承攬業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出，那只能稱之為承包合同。如果是企業(yè)員工，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣單位簽訂用工協(xié)議，勞動者實際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。

未訂立書面勞動合同的轉(zhuǎn)換為勞務(wù)合同

2，還沒拿畢業(yè)證面試公司只能簽勞務(wù)合同不能簽勞動合同而且簽了

如果你年滿18周歲，就具有了完全民事行為能力人，就可以和單位簽訂正常的勞動合同。拿不拿畢業(yè)證，只是你的所受教育程度的一個證明，和簽訂什么合同，并無直接關(guān)系。面試公司以你沒有畢業(yè)證為由，不和你簽訂正常的勞動合同這是沒有道理的。

沒限制.有保險.不過要在合同中寫明畢業(yè)證何是發(fā)放.按別業(yè)的級別算.不寫則不算

不行哦

還沒拿畢業(yè)證面試公司只能簽勞務(wù)合同不能簽勞動合同而且簽了

3，把勞動合同簽成勞務(wù)協(xié)議如何處理

新的勞動法中規(guī)定，工作10年以上要負(fù)責(zé)到底，只是不可能的，肯定是把法條曲解了。10年也可以換工作的。

肯定需要改的，因為二者是不同的：1.主體不同1. 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2. 2雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3. 3承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。4. 4法律干預(yù)程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。5. 5適用法律和爭議解決方式不同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

把勞動合同簽成勞務(wù)協(xié)議如何處理

4，勞務(wù)派遣合同的員工怎么轉(zhuǎn)變成正式合同工

你跟勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣合同，如果想成為正式員工第一、與勞務(wù)派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關(guān)；第二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給你辦理相關(guān)的檔案、戶口手續(xù)，不用你來擔(dān)心。

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這兩者之間的區(qū)別在于，簽訂合同的對象不同。

沒戲，我也是派遣的七八年了?，F(xiàn)在歲數(shù)大了，也不敢亂跳槽了。三十幾壓力太大可。一個月兩千多點。年輕還是別派遣太受氣。還不如私企

第一、與勞務(wù)派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關(guān)；第二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關(guān)的檔案、戶口手續(xù)。因為使用勞務(wù)派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務(wù)派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務(wù)派遣工是比正式職工成本會低一些。勞務(wù)派遣工簽訂的勞動合同主體不是用人單位。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，用人單位只是支付費用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)保障勞務(wù)派遣工。按照我國的《勞動合同法》第62條規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)在用工期間對勞務(wù)派遣工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。雖然規(guī)定如此，可是實際上，勞務(wù)派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠(yuǎn)。而且勞務(wù)派遣工的社保措施和善后事宜，全部由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，與用人單位沒有關(guān)系。擴(kuò)展資料即使工作年限長，成為無固定期限勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣工也只是勞務(wù)派遣公司的員工，并不是用人單位的無固定期限勞務(wù)合同工，和用人單位沒有固定工作關(guān)系，不管是繼續(xù)工作，或者因故被辭退，獲利的賠償權(quán)力只能向勞務(wù)派遣公司主張，和用人單位沒有直接關(guān)系。這也是勞務(wù)派遣公司每隔兩三年改變勞務(wù)派遣工服務(wù)單位、改簽勞務(wù)合同的根本原因所在。有以下情形的視為用人單位與勞務(wù)派遣工建立勞動關(guān)系。1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務(wù)派遣工的;2、使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務(wù)派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

5，人才派遣合同怎樣才可以變勞動合同

《勞動合同法》中規(guī)定的勞務(wù)派遣，涉及三方當(dāng)事人：1，派遣單位【可以認(rèn)為是用人單位】；2，被派遣單位【用工單位】；3，被派遣勞動者。作為【被派遣的勞動者】，與【派遣單位】本來就存在者勞務(wù)派遣合同關(guān)系，而不是于【被派遣單位】存在勞動合同關(guān)系而對你的提問，我是否可以這樣理解：【被派遣勞動者】怎樣才能與【被派遣單位】訂立勞動合同？對于勞務(wù)派遣，在【被派遣勞動者】與【被派遣單位】不存在勞動合同法意義上的合同，這并不影響三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》59條：【派遣單位】派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與【被派遣單位】訂立勞務(wù)派遣協(xié)議……… 不知道這樣講你能看清楚不，也就是說，作為被派遣的勞動者，只與【派遣單位】有勞動合同關(guān)系，【派遣單位】再以協(xié)議的方式將勞動者租給【被派遣單位】鑒于勞務(wù)派遣的復(fù)雜性，法律對其適用范圍做了限制，《勞動合同法》66條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。同時《勞動合同法》59條第二款：用工單位【即被派遣單位】應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與【勞務(wù)派遣單位】確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。這兩個條文的目的就是為了限制勞務(wù)派遣的適用，將其限制在短期，臨時的，輔助的勞務(wù)活動中回到你的問題，【被派遣的勞動者】與【派遣單位】本來就存在者勞務(wù)派遣合同關(guān)系，如果想與被派遣單位單獨訂立勞務(wù)合同，那么首先與【派遣單位】解除合同，根據(jù)《勞動合同法》有兩種解除方法，第一：協(xié)商解除，即與用人單位通過協(xié)商一致解除合同第二：勞動者單方面解除，對于單方解除又有兩種形式，一般是提前三十日以書面形式通知用人單位，即通知派遣單位【此所謂預(yù)告解除】，另外，如果用人單位有下列情形，如為即使給付報酬，未提供勞動保護(hù)，違法違規(guī)損害勞動者權(quán)益，欺詐、脅迫、乘人之危訂立勞動合同，有這些情形的，勞動者可以解除合同，不需要提前通知【此所謂即時解除，與預(yù)告解除的區(qū)別在于，及時解除可以省去30天的通知時間；并且還可以按照46條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】你看看以上的解除方法哪種適合與你，解除了勞務(wù)派遣合同之后，你就可以另行簽訂勞動合同了，從而脫離勞務(wù)派遣關(guān)系

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你勞動合同是你與公司直接簽訂的勞動關(guān)系合同，而勞務(wù)合同是你與勞務(wù)公司簽訂的合同，當(dāng)然如果你是在勞務(wù)公司工作你和本勞務(wù)公司簽訂的勞動關(guān)系合同是勞動合同了，祝你好運。

從勞動合同法的規(guī)定上看，你與派遣單位的合同就是勞動合同。我估計你是不是要問被派遣人員怎樣與用工單位形成勞動關(guān)系吧，這在實踐中還是少見的。

我只知道如果你是畢業(yè)生的話，派遣證一般由學(xué)校發(fā)出；而勞動合同是你和單位簽的。作用不同。效力不同

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