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1，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

2，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題

從形式上看該合同沒有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認為你們之間存在勞動或勞務(wù)合同關(guān)系。請你注意平時保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報銷記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實勞動關(guān)系，還可以主張未訂立勞動合同而取得兩倍工資

沒有有公章或法定代表人簽字才有效

有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題

3，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)合同有什么規(guī)定

4，勞務(wù)合同問題懂法律的進來看看

勞務(wù)合同是這樣的情況： 1、涉及到三方：勞動者（你女朋友）、派遣單位（中介第三方）、被派遣單位（用工單位、上班單位） 2、就是你女朋友現(xiàn)在所在的公司委托另一個勞務(wù)中介公司與你簽訂勞動合同，并把你派遣到該公司來上班，這樣你與實際上班的公司之間簽訂的就是份勞務(wù)合同，這樣公司就不需要給你女朋友享受五金一險，也就是俗話說的“社?！薄? 3、簽訂勞務(wù)合同本身是不需要押金的，這是違法的，你可以去當?shù)氐膭趧硬块T申訴。一般會處理的。 4、其他的待遇，勞務(wù)工作者和勞動者應(yīng)當享受同等待遇。離職規(guī)定也參照《勞動合同法》一般過試用期了，提前一個月辭職，應(yīng)該批準。不批，勞動者可以自動離職，并要求單位結(jié)清工資，并支付你半年的經(jīng)濟補償金。希望能幫上你！

不可以有押金可以通過勞動局或直接起訴要回押金然后提前一個月交辭職書就可以了

提前三十天提出辭職到期就可以走人了

5，勞動合同法律法規(guī)

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準. 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

6，求達人幫忙關(guān)于勞務(wù)合同法

1、勞動者有解除勞動合同的自由，該規(guī)定非法限制了勞動者的權(quán)利，是無效的。2、法律明文規(guī)定用人單位不得扣押勞動者的檔案或其他物品。如果它扣押了，你可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

根據(jù)你所敘述的情況，你們是和前程無憂公司建立的事實勞動關(guān)系。因此你可以和成都這邊的前程無憂公司協(xié)商不成。因為你們這種情況是因企業(yè)原因造成勞動合同無法履行。因此單位應(yīng)當按照《勞動合同法》為你們支付經(jīng)濟補償。如果協(xié)商不成。你可以向成都這邊勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定勞動仲裁不收費。對于律師費由當事人自行承擔。具體數(shù)額需要你們雙方協(xié)商。勞動仲裁委員會通常在收到你們仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理并書面通知你們和向?qū)Ψ剿瓦_副本。自立案自日起45日內(nèi)做出裁決。案情復(fù)雜的經(jīng)主任批準并通知當事人可以延長。但最長不超過15日。

簽字就算，違約金多少是你們的事，簽字就當你同意了；扣工資和檔案不行

不合法，可以去勞動仲裁機構(gòu)投訴。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前一個月提出辭職，就可以解除勞動合同，公司的規(guī)章制度是不可以違背法律的，規(guī)定了也是無效的。

你好，這種情況可以要求單位給予相應(yīng)的賠償。

7，勞務(wù)合同法

先幫你理一下問題吧。一、超時加班和未按規(guī)定支付加班工資。你要收集好考勤表和工資表，如無，可找排班表、工資簽收單等代替；二、勞動合同未雙方各執(zhí)一份。你就主張用人單位沒給你簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償；三、社會保險。你可通過當?shù)厣绫＞植橐幌拢芯W(wǎng)站和電話12333（除上海外，不確定），如未繳納，你可要求補繳。最后，建議你離職后盡快到該單位注冊地的勞動仲裁機構(gòu)申訴，最長不能超過1年。否則有些訴求無法支持。

【新勞動合同法】第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　　窘庾x】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動合同；第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?！　〉谒氖l第三項，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同?！　〉谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?！　∧愕那闆r，可以向當?shù)毓蛣趧硬块T仲裁機構(gòu)反映，取得他們的支持。如果愿意，就繼續(xù)履行合同，留在該單位；如果不愿意留在該單位，就爭取賠償金。具體可以根據(jù)自己的病情、工齡等因素進行考慮。

你要是不打算在那干了直接上勞動局告他

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