員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，培訓(xùn)合同中的服務(wù)期

來源：整理時(shí)間：2023-05-01 11:02:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，培訓(xùn)合同中的服務(wù)期

　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。按無勞動(dòng)合同處理。

培訓(xùn)合同中的服務(wù)期

2，員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定

員工在合同期內(nèi)，經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個(gè)月以內(nèi)的，服務(wù)期增加半年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，服務(wù)期增加1年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個(gè)月以上12個(gè)月以下的，服務(wù)期增加2年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個(gè)月以上的，服務(wù)期增加3年；在國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月以下的，服務(wù)期增加3年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月以上的，服務(wù)期增加6年；有協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定確定。在服務(wù)期或協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)合同因員工要求解除勞動(dòng)合同而解除的，員工須償還公司提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)結(jié)束日起員工為公司服務(wù)每滿1年，可減少償還培訓(xùn)費(fèi)用的20%，有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用是指學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間公司支付的工資、生活費(fèi)、交通費(fèi)、考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。

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員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定

3，簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是不是要在雙方自愿的前提下簽訂培訓(xùn)期限沒有

1. 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議一定是雙方自愿達(dá)成的；2. 培訓(xùn)期間的工資不包含于培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用需要公司證明；3. 培訓(xùn)支出的預(yù)算無需向員工說明，如因此打訴訟，公司能夠舉證即可；4. 公司安排的培訓(xùn)是與業(yè)務(wù)或技能相關(guān)的專業(yè)性培訓(xùn)，如一般的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)介紹性培訓(xùn)不屬于專業(yè)培訓(xùn)，不得以此為由約定服務(wù)期。如果有進(jìn)一步的問題，可以發(fā)消息問我。

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假為90天（帶薪的），產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。超過90天的休假是無薪的

你的問題描述的不是很清晰。1、任何協(xié)議都必須在雙方自愿前提下簽訂的，否則會(huì)導(dǎo)致合同無效或被撤銷。2、你是說你剛剛參加工作，和單位簽訂了培訓(xùn)期的服務(wù)協(xié)議，單位以培訓(xùn)費(fèi)向你們支付工資。如果是這種情況，單位有單位的預(yù)算安排，從哪筆費(fèi)用中支付實(shí)習(xí)期工資，是單位的管理機(jī)制，與你無關(guān)。3、單位在實(shí)習(xí)期為你組織的培訓(xùn)，一定是與你本質(zhì)工作有關(guān)的。如果是你在外進(jìn)行的其他培訓(xùn)，需要單位認(rèn)可，并支付培訓(xùn)費(fèi)用與實(shí)習(xí)期工資的，需要單位的確認(rèn)，畢竟屬于單位的預(yù)算支出，是需要有一個(gè)確認(rèn)程序的，如果你是一家單位管理者，你也會(huì)這樣要求，是合理的管理需求。

培訓(xùn)期間支付的工資不能作為培訓(xùn)支出，如果培訓(xùn)期間給予的培訓(xùn)補(bǔ)貼可以算。公司的培訓(xùn)預(yù)算可以不想員工講明，但是如果公司因你違約要求你依法依約返還培訓(xùn)費(fèi)用，單位則應(yīng)的由培訓(xùn)票據(jù)作為依據(jù)。

簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是不是要在雙方自愿的前提下簽訂培訓(xùn)期限沒有

4，求各位法律專業(yè)人事解答員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

【培訓(xùn)費(fèi) 范圍】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第535號令第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！痉桥嘤?xùn)范圍】下列情形不屬于培訓(xùn)范圍：（一）上崗前對用人單位的業(yè)務(wù)范圍的熟悉，對工藝流程的了解，對客戶的聯(lián)絡(luò)；（二）上崗前的安全教育，學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用；（三）參加用人單位組織的旅游、療養(yǎng)、軍訓(xùn)、擴(kuò)展訓(xùn)練等非業(yè)務(wù)活動(dòng)；

呵呵，一看就是個(gè)黑心的老板，那我就明白的告訴你，雇傭者和雇用單位相比，雇傭者是弱者，法律保護(hù)傾向于雇傭者，簽訂的協(xié)議在違背原則，風(fēng)序良俗的情況下，是會(huì)被認(rèn)定為無效的，我還是勸你好好對待員工，這樣你的活他們不僅會(huì)干好，你的生意也會(huì)越來越好的。別老想著克扣員工。

首先對于張某屬于捏造事情誹謗他人的性質(zhì)，影響較為嚴(yán)重已經(jīng)構(gòu)成了誹謗罪。從案中應(yīng)該可以看到對于處理任何事情不應(yīng)該極端化，不要為了自己的利益而嚴(yán)重的傷害他人，雖然每個(gè)人都是為了維護(hù)自己的利益，但是為了維護(hù)自己的利益而去嚴(yán)重的傷害他人是不可區(qū)的。案中的例子就清楚的詮釋了這個(gè)問題。處理問題的方法很多，不應(yīng)該一時(shí)沖動(dòng)而作出過激的事情，反而會(huì)弄巧成拙，或者觸犯刑律。社會(huì)上觸犯刑律的人往往是處事中過激或者過于極端。因此，應(yīng)該冷靜的思考，后方才行動(dòng)。

5，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

1、關(guān)于服務(wù)培訓(xùn)合同的違約金：如果沒有開始培訓(xùn)，則違約金最多是單位提供給你的培訓(xùn)費(fèi)用；如果已經(jīng)開始培訓(xùn)了，就不能超過還沒培訓(xùn)部分應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額。如果單位要求的違約金數(shù)額超過了法律這一限制，則超過的部分無效。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供過的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)這支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”2、協(xié)商解除不需要支付違約金。違約金是針對違約行為的，既然雙方都同意不再履行原合同，也就無所謂違反合同了。3、勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同而不需要任何理由，但服務(wù)培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同是相對獨(dú)立的，什么情況下你要支付違約金要看具體規(guī)定，只要違約金的約定不存在無效情形，用人單位也不存在過錯(cuò)，則在服務(wù)期未滿就單方解約應(yīng)按約定支付違約金。所以既然你還沒有簽培訓(xùn)服務(wù)合同，可以就你認(rèn)為不合理或存在疑問的事項(xiàng)和用人單位協(xié)商變更，如果單位說提前30天你單方解約不用支付違約金，則一定要求單位把此項(xiàng)寫進(jìn)合同，不能輕信口頭承諾。4、法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。什么是協(xié)商，行為上不好確定，在法律上關(guān)鍵要由單位出具的解除勞動(dòng)合同的書面證明的具體內(nèi)容確定。如果解除合同證明上寫：“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致……”那就是協(xié)商解除，如果事實(shí)上是協(xié)商一致后解除，但證明上寫：“經(jīng)由勞動(dòng)者某某單方提出辭職，我公司同意……”那從法律意義上講就成了你單方解約了。協(xié)商解除會(huì)影響到補(bǔ)償金的支付問題，如果是由單位首先提出，然后協(xié)商一致解除，則單位需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是由你首先提出，然后協(xié)商解除，則單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以要注意解除證明的措辭。5、單位單方解除勞動(dòng)合同是沒有違約金這一提法的，除了《勞動(dòng)合同法》第38條外，單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法單方解除要按法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最后提醒你，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定清楚工資報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)等條款，否則一旦出了問題，你的權(quán)益將難以得到有效保障。（個(gè)人意見，僅供參考）

6，請問與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定時(shí)間為3年是否合理協(xié)議中對賠

合理你要你簽合同了就是合理的但是你要想走你提出離職，到一個(gè)月不批，你就走吧，套還不干扣你的工資

覃達(dá)藝律師用了很多法律條文，總的來說，你簽的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的違約金違法，因?yàn)椋哼`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期限為3年以上，這個(gè)是公司與個(gè)人可以約定的，是合理的。我們公司是培訓(xùn)費(fèi)用2000以上，約定的服務(wù)器就是3年了。而且看你培訓(xùn)的課程，都是對你能力的提升，公司安排你培訓(xùn)，也是對你工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可。你可以跟公司提出違約金的約定不合法。雙方溝通。

根據(jù)您提供的信息，覃達(dá)藝律師初步判斷您情況是勞動(dòng)合同訂立的培訓(xùn)約定問題。一、基本分析依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以對培訓(xùn)進(jìn)行約定，且可以就此約定違約金，一方違約時(shí)，另一方需進(jìn)行賠償。但勞動(dòng)法里的“違約金”不可以隨意約定，需在有關(guān)的法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。顯然，該用人單位有違法的嫌疑，主要依據(jù)如下：二、主要法律條文中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。1995 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見23．用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）等有關(guān)規(guī)定。1995 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫

培訓(xùn)協(xié)議書　　甲方：　　乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：　　學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：　　家庭住址：　　為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：　　一、公司同意乙方赴學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí)期　　自年月日起至年月日，實(shí)計(jì)為期 ?！　《?、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。　　三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)?！　∷摹W(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。　　五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理.　　六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄?！　∑?、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)?！　“恕⒁曳皆谂嘤?xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返公司的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)。　　九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2.5倍。　　十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用20%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理?！　∈?、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付?！　∈?、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到?！　∈?、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)?！　∈?、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　∈濉⒈緟f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追胶炚拢? 乙方簽章：　　法定代表人簽名：　　年月日年月日　　你造著實(shí)際情況改就行了!

委托培訓(xùn)協(xié)議委托培訓(xùn)協(xié)議甲方：___________________________ 乙方：___________________________ ___________(下稱甲方)和___________培訓(xùn)學(xué)校(下稱乙方)經(jīng)友好協(xié)商，就企業(yè)委培課程事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方委托乙方承擔(dān)___________課程培訓(xùn)。二、甲方以每小時(shí)________元人民幣課時(shí)費(fèi)，總計(jì)_____次課程，支付給乙方課時(shí)費(fèi)總計(jì)________元人民幣，另交通費(fèi) ________元人民幣，教材費(fèi)_____元人民幣，其它費(fèi)用元人民幣，合計(jì)人民幣(大寫)___________，支付給乙方。三、乙方接受甲方委托，按照甲方要求為其設(shè)計(jì)課程，安排師資。四、乙方按照與甲方商定的具體時(shí)間派遣教師，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。五、如甲方在第一次開課后對師資安排不適，可向?qū)W校提出申請要求更換教師。六、付款時(shí)間：甲方在協(xié)議簽訂之日起一次性交清培訓(xùn)費(fèi)用___________元人民幣。七、付款方式：甲方可支付乙方現(xiàn)金/支票。八、本協(xié)議在雙方簽字蓋章后之日起生效，本協(xié)議有效期自________年______月_____日始至_______年______月______日止。九、其他未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_______________ 乙方：_______________ 負(fù)責(zé)人：_____________ 負(fù)責(zé)人：_____________ 電話：_______________ 電話：_______________ 傳真：_______________ 傳真：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________ 如果還有疑問請撥打下方回答者：蔡律師電話免費(fèi) 咨詢！

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員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，培訓(xùn)合同中的服務(wù)期

1，培訓(xùn)合同中的服務(wù)期

2，員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定

3，簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是不是要在雙方自愿的前提下簽訂培訓(xùn)期限沒有

4，求各位法律專業(yè)人事解答 員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

5，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

6，請問與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定時(shí)間為3年是否合理協(xié)議中對賠

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫

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