培訓合同中的服務期第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。按無勞動合同處理。2，員工外出培訓的服務期合同怎么制定員工在合同期內，經公司出資、委派參加學習培訓的，應相應增加服...

關于員工培訓協(xié)議可以簽訂培訓協(xié)議，但要在協(xié)議中明確具體的培訓費用和受培訓人的義務包括最低的服務期限和違約責任等。培訓協(xié)議要體現公平，假設條件過于苛刻，受培訓人即使接受了，也未必開開心心為公司貢獻。根據公司制度，可以設置限額，各類培訓都適用。比如1000元以上的培訓，要求服務滿3年，否則按照未滿服務期賠償；勞動合同期滿但培訓協(xié)議期未滿，同意續(xù)訂合同等等。2，關于員工專項培訓協(xié)議及時提出，不應賠償。但新勞動合同法對違約金的規(guī)定中有一條是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職，應...