員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議模板，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-02 02:14:05 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但要在協(xié)議中明確具體的培訓(xùn)費(fèi)用和受培訓(xùn)人的義務(wù)包括最低的服務(wù)期限和違約責(zé)任等。培訓(xùn)協(xié)議要體現(xiàn)公平，假設(shè)條件過(guò)于苛刻，受培訓(xùn)人即使接受了，也未必開(kāi)開(kāi)心心為公司貢獻(xiàn)。

根據(jù)公司制度，可以設(shè)置限額，各類(lèi)培訓(xùn)都適用。比如1000元以上的培訓(xùn)，要求服務(wù)滿3年，否則按照未滿服務(wù)期賠償；勞動(dòng)合同期滿但培訓(xùn)協(xié)議期未滿，同意續(xù)訂合同等等。

關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

2，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

及時(shí)提出，不應(yīng)賠償。

但新勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定中有一條是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；馬照輝律師進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。那請(qǐng)問(wèn)什么才算專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)呢? 公司要派我到國(guó)外的合作伙伴公司去做物流工作,但因我目前不懂物流知識(shí),所以公司說(shuō)這算培訓(xùn),并且要與我簽定有違約金的合同,請(qǐng)問(wèn)這種邊工作邊學(xué)習(xí)的情況算專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)嗎?公司的要求是否合理? 問(wèn)題補(bǔ)充：如果我答應(yīng)了可以簽有違約金的合同,那違約金應(yīng)當(dāng)不包括工資吧,因?yàn)閯趧?dòng)法里寫(xiě)了違約金只是公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)嗎?

關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

3，有關(guān)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以，你對(duì)公司實(shí)際支出費(fèi)用（除去你的服務(wù)時(shí)限分?jǐn)偟馁M(fèi)用）部分應(yīng)當(dāng)賠付。

我個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該是部分無(wú)效.就你所說(shuō)的情況來(lái)看,很明顯權(quán)利和義務(wù)不對(duì)稱。公民享受的權(quán)利和需要承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)該是相對(duì)應(yīng)的。如果確實(shí)發(fā)生事情的話，你的確應(yīng)該賠償公司一定數(shù)目的罰金，但是50萬(wàn)元我覺(jué)得已經(jīng)是顯失公平了。

這個(gè)是否培訓(xùn)一半需要舉證來(lái)證明培訓(xùn)費(fèi)用的賠償當(dāng)然可以減少，同時(shí)根據(jù)你已經(jīng)服務(wù)的年限逐步遞減可以參照勞動(dòng)合同法

有關(guān)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議

4，公司培訓(xùn)協(xié)議

這是哪個(gè)公司，你就在百度里面搜一下，你看看，網(wǎng)上有沒(méi)有對(duì)這個(gè)方面上當(dāng)受騙的過(guò)程，如果有人反映說(shuō)被騙或者有什么不好的行為的話，建議你就別去了，如果沒(méi)有的話，你們應(yīng)該要協(xié)商一下，培訓(xùn)完之后的工資以及上班時(shí)間的問(wèn)題，不然的話到時(shí)候確實(shí)說(shuō)不清了。望采納！

培訓(xùn)協(xié)議是指由公司出資的外出培訓(xùn)，公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)。至于違約金，可以參考《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。就是說(shuō)“比如公司支付1200元的培訓(xùn)費(fèi)，那違約金總額不得超出這個(gè)數(shù)；約定服務(wù)期為2年，那么你的月分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用為50，如果你離職時(shí)已經(jīng)為公司服務(wù)了10個(gè)月，那么違約金就要減除10*50元的費(fèi)用，你只需要支付700元的違約金。希望能幫到你如果可以別忘了采納。

5，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

1、該培訓(xùn)協(xié)議一般而言是無(wú)效的，2、就算該培訓(xùn)協(xié)議有效，但是今年2月才買(mǎi)的社保也能讓該協(xié)議失效《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！?======3、被扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，或者找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映

及時(shí)提出，不應(yīng)賠償。

6，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

1、關(guān)于服務(wù)培訓(xùn)合同的違約金：如果沒(méi)有開(kāi)始培訓(xùn)，則違約金最多是單位提供給你的培訓(xùn)費(fèi)用；如果已經(jīng)開(kāi)始培訓(xùn)了，就不能超過(guò)還沒(méi)培訓(xùn)部分應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額。如果單位要求的違約金數(shù)額超過(guò)了法律這一限制，則超過(guò)的部分無(wú)效。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)這支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?、協(xié)商解除不需要支付違約金。違約金是針對(duì)違約行為的，既然雙方都同意不再履行原合同，也就無(wú)所謂違反合同了。3、勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同而不需要任何理由，但服務(wù)培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同是相對(duì)獨(dú)立的，什么情況下你要支付違約金要看具體規(guī)定，只要違約金的約定不存在無(wú)效情形，用人單位也不存在過(guò)錯(cuò)，則在服務(wù)期未滿就單方解約應(yīng)按約定支付違約金。所以既然你還沒(méi)有簽培訓(xùn)服務(wù)合同，可以就你認(rèn)為不合理或存在疑問(wèn)的事項(xiàng)和用人單位協(xié)商變更，如果單位說(shuō)提前30天你單方解約不用支付違約金，則一定要求單位把此項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同，不能輕信口頭承諾。4、法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。什么是協(xié)商，行為上不好確定，在法律上關(guān)鍵要由單位出具的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的具體內(nèi)容確定。如果解除合同證明上寫(xiě)：“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致……”那就是協(xié)商解除，如果事實(shí)上是協(xié)商一致后解除，但證明上寫(xiě)：“經(jīng)由勞動(dòng)者某某單方提出辭職，我公司同意……”那從法律意義上講就成了你單方解約了。協(xié)商解除會(huì)影響到補(bǔ)償金的支付問(wèn)題，如果是由單位首先提出，然后協(xié)商一致解除，則單位需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是由你首先提出，然后協(xié)商解除，則單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以要注意解除證明的措辭。5、單位單方解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有違約金這一提法的，除了《勞動(dòng)合同法》第38條外，單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法單方解除要按法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最后提醒你，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定清楚工資報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)等條款，否則一旦出了問(wèn)題，你的權(quán)益將難以得到有效保障。（個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考）

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫(xiě)

培訓(xùn)協(xié)議書(shū)　　甲方：　　乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：　　學(xué)歷：專業(yè)：身份證號(hào)碼：　　家庭住址：　　為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：　　一、公司同意乙方赴學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí)期　　自年月日起至年月日，實(shí)計(jì)為期 ?！　《⒁曳綉?yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處?！　∪?、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。　　四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。　　五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理.　　六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。　　七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)?！　“恕⒁曳皆谂嘤?xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返公司的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)?！　【?、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2.5倍。　　十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用20%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。　　十一、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付?！　∈⑴嘤?xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到?！　∈?、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。　　十四、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　∈?、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追胶炚拢? 乙方簽章：　　法定代表人簽名：　　年月日年月日　　你造著實(shí)際情況改就行了!

委托培訓(xùn)協(xié)議委托培訓(xùn)協(xié)議甲方：___________________________ 乙方：___________________________ ___________(下稱甲方)和___________培訓(xùn)學(xué)校(下稱乙方)經(jīng)友好協(xié)商，就企業(yè)委培課程事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方委托乙方承擔(dān)___________課程培訓(xùn)。二、甲方以每小時(shí)________元人民幣課時(shí)費(fèi)，總計(jì)_____次課程，支付給乙方課時(shí)費(fèi)總計(jì)________元人民幣，另交通費(fèi) ________元人民幣，教材費(fèi)_____元人民幣，其它費(fèi)用元人民幣，合計(jì)人民幣(大寫(xiě))___________，支付給乙方。三、乙方接受甲方委托，按照甲方要求為其設(shè)計(jì)課程，安排師資。四、乙方按照與甲方商定的具體時(shí)間派遣教師，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。五、如甲方在第一次開(kāi)課后對(duì)師資安排不適，可向?qū)W校提出申請(qǐng)要求更換教師。六、付款時(shí)間：甲方在協(xié)議簽訂之日起一次性交清培訓(xùn)費(fèi)用___________元人民幣。七、付款方式：甲方可支付乙方現(xiàn)金/支票。八、本協(xié)議在雙方簽字蓋章后之日起生效，本協(xié)議有效期自________年______月_____日始至_______年______月______日止。九、其他未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_______________ 乙方：_______________ 負(fù)責(zé)人：_____________ 負(fù)責(zé)人：_____________ 電話：_______________ 電話：_______________ 傳真：_______________ 傳真：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________ 如果還有疑問(wèn)請(qǐng) 撥打下方回答者：蔡律師電話免費(fèi) 咨詢！

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議模板，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

1，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

2，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

3，有關(guān)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議

4，公司培訓(xùn)協(xié)議

5，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

6，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫(xiě)

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議模板，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

1，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

2，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

3，有關(guān)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議

4，公司培訓(xùn)協(xié)議

5，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

6，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫(xiě)

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，關(guān)于員工培訓(xùn)協(xié)議

2，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

3，有關(guān)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議

4，公司培訓(xùn)協(xié)議

5，關(guān)于員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

6，勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)服務(wù)合同

7，員工培訓(xùn)協(xié)議怎么寫(xiě)