公司簽訂勞務(wù)協(xié)議后辭退怎么辦，簽訂勞動合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

來源：整理時間：2022-12-24 22:51:10 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽訂勞動合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

簽訂勞動合同后公司無故辭退員工，作為勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請幫助，用勞動仲裁的方式來解決問題。

一個月內(nèi)要簽勞動合同，否則，雙倍支付工資。公司違法解除合同，根據(jù)你們的工作年限計算經(jīng)濟(jì)賠償金。不滿半年的，半個月工資的兩倍；每滿一年的，一個月工資兩倍。

簽訂勞動合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

2，我是與勞務(wù)公司簽的合同被退工了怎么辦

如果單位說的你違反規(guī)定那也是合理的/如果沒那回事情你同樣按勞動法規(guī)定的申請勞動仲裁

仲裁開除、辭退員工用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任為什么辭退單方解除合同可要求賠償仲裁不受理憑不受理決定書去法院

此為勞務(wù)派遣，你需到原簽定勞務(wù)合同單位辦理辭退手續(xù)。

您可以直接到勞動局進(jìn)行申訴處理即可。

我是與勞務(wù)公司簽的合同被退工了怎么辦

3，簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關(guān)系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達(dá)合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映依照合同約定全面履行各自的義務(wù)。一方無正當(dāng)理由終止或解除合同的，依法承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償義務(wù)。

你公司無故將你辭退是違法的，違反了現(xiàn)行勞動合同法。公司按照法律要承擔(dān)責(zé)任。你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)申請?zhí)幚?，也可以直接去?dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果合同中有約定解除勞動關(guān)系情形，用人單位在不具備滿足情況，也未到達(dá)合同約定期限情況下解除的，那么，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況可以向仲裁申請或向勞動監(jiān)察部門反映

簽訂勞動合同以后被辭退怎么辦

4，簽約合同下老板辭退員工員工該怎么辦

由于閣下的問題不完整，對相關(guān)事實(shí)描述不明確，所以，無法有針對性地回答。從閣下問題的字面意思理解，本人提出建議如下：一、關(guān)于“簽約合同下”的理解閣下應(yīng)明確員工與用人單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。若簽訂的是勞動合同，則員工與用人單位之間成立勞動關(guān)系，用人單位辭退行為受到勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的約束；若簽訂的是勞務(wù)合同，則員工與用人單位之間成立一般民事法律關(guān)系，用人單位辭退行為受到合同法等相關(guān)法律法規(guī)的約束。二、關(guān)于用人單位“辭退”行為的合法性在勞動關(guān)系下，用人單位辭退員工需要有法定理由，遵循法定程序，否則，用人單位需要承擔(dān)違法解除勞動合同的相關(guān)責(zé)任。員工可向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁等。在民事法律關(guān)系下，用人單位辭退員工主要依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)合同，若用人單位辭退行為違反勞務(wù)合同約定，則員工可以向用人單位主張違約責(zé)任。

首先,勞動合同方面,一定要爭取自己拿回來,因?yàn)楝F(xiàn)在很多廠都是這樣的,在勞動部門鑒定了勞動合同,但是卻把本應(yīng)是工人的那一份自己來保存,目的是以后有什么事,就死無對證.你要拿回你的勞動合同,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T尋求協(xié)助. 其次,你把事情搞大了對雙方都沒有好處的.如果你想不干的話,因?yàn)槟銈兇_實(shí)是訂立了勞動合同的,如果你不干,可以提前一個月向廠里提交辭工書,但是這是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的. 至于工資,每個地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不同,所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏?工人每天工作8小時,每月工作20.83天最少可能拿到的工資. 但是如果工廠沒有幫你們買社保,你們就可以自動離廠. 做事,一定不要沖動...

5，你好員工在與企業(yè)簽訂勞動合同后無故將員工辭退怎么處理

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1、如果員工違紀(jì)（嚴(yán)重違反公司制度），可以辭退，不必給補(bǔ)償。2、如果是不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍不能勝任的，可以辭退，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按本單位連續(xù)工齡，一年一個月工資。

是被公司辭退的話，可以要求公司經(jīng)濟(jì)賠償，具體的賠償是按照你的工齡來的。具體在法律援助貼吧，你可以去詢問勞動這方面的律師的啊。

無故自退是否提前通知？是否在試用期內(nèi)？簽訂的勞動合同是否寫清接觸勞動關(guān)系的條款？無故辭退可以申請勞動監(jiān)察，追回勞動期間所有報酬，并賠償2個月薪水作為補(bǔ)償。（按地區(qū)賠償或許不一樣）?？梢笱a(bǔ)齊在職期間社會保險。都已經(jīng)辭退了，您再鬧也不可能回去了是吧？所以，追回自己該得的所有，然后安心好好地投簡歷找工作吧。留個心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不會辭退有理由價值的人！您說呢？所以提高自身的專業(yè)度，多學(xué)學(xué)跟公司法勞動法相關(guān)的知識！只能幫你到這里了。