員工手冊范本，急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的

來源：整理時間：2023-04-23 07:43:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的
2，誰給我一個新員工入職手冊的范本急用
3，大家?guī)蛶兔Ρ救思毙枰环蒌摬男袠I(yè)的員工手冊謝謝大家啦
4，怎樣做一份完整的員工手冊關(guān)于仰天全廠員工行為規(guī)范獎罰制度的
5，誰有員工手冊的樣本
6，怎么編制醫(yī)療器械公司的員工手冊
7，員工手冊怎樣寫啊

1，急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的

員工手冊范文 http://www.eapoo.com/doc/692-pic-----time-40-2.html

急求員工手冊范本最好適合物業(yè)公司使用的

2，誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

http://vivi.sina.com.cn/browse/colframe.php?id=a0ea857f4d5c8c05adb001df286dc874&total=1查看這里!!!這里有范本!!!

誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

3，大家?guī)蛶兔Ρ救思毙枰环蒌摬男袠I(yè)的員工手冊謝謝大家啦

員工手冊內(nèi)容包含總裁致辭、公司概況、公司宗旨、公司文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、教育服務(wù)理念、公司組織結(jié)構(gòu)；人事管理制度、財務(wù)管理制度、行政管理制度、教學(xué)教研管理制度、信息系統(tǒng)管理制度、營銷企劃管理制度；員工教育培訓(xùn)制度、員工保密和競業(yè)限制管理制度、員工工作行為規(guī)范、安全管理制度以及其他相關(guān)的內(nèi)容。人事制度應(yīng)包括（考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、績效考核制度等），具體內(nèi)容可以結(jié)合公司情況參考，網(wǎng)上隨時可以查到范本。

大家?guī)蛶兔Ρ救思毙枰环蒌摬男袠I(yè)的員工手冊謝謝大家啦

4，怎樣做一份完整的員工手冊關(guān)于仰天全廠員工行為規(guī)范獎罰制度的

目錄第一章前言 ………………………………1第二章聘用、解除及勞動合同 …………42.1個人資料 ……………………42.2勞動合同 ……………………42.3個人情況的變動 ……………52.4辭職、解除勞動合同 ………5第三章工資及福利制度…………………73.1有薪假日 ……………………73.2員工工資 ……………………83.3員工獎勵制度 ………………8第四章員工須知…………………………114.1 公司紀(jì)律……………………114.2 考勤管理……………………134.3 請假及休假…………………154.4 行為規(guī)范……………………18 4.5 安全生產(chǎn)……………………194.6 知識產(chǎn)權(quán)及保密工作………214.7 費用報銷……………………224.8 兼職…………………………224.9 違反中國法律………………234.10 培訓(xùn) ………………………234.11 工傷申報 …………………234.12 其他守則 …………………234.13 離職會談 …………………24這是我們公司員工手冊的目錄，你參考一下，不明白再問我

5，誰有員工手冊的樣本

這個不難吧，開篇是公司老總的一段講話，然后是公司簡介，組織機(jī)構(gòu)，接下來是公司的員工日常行為規(guī)范、考勤制度，福利制度等內(nèi)容，一般是全體員工必須遵守的規(guī)章制度。最后是結(jié)束語。印刷成32開的小本即可。

前言《xx員工手冊》是公司正常、有序運作的整體規(guī)范，是每一位員工必須遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。如本公司有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二、員工素質(zhì)要求員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應(yīng)達(dá)到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會受到相應(yīng)的處罰。但員工的素質(zhì)作為一種對品質(zhì)修養(yǎng)的要求，如達(dá)不到一定的水準(zhǔn)則終將會隨公司的發(fā)展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質(zhì)：一、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，慎重?fù)駱I(yè)、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財富的源泉。二、有強烈的責(zé)任意識。明確職責(zé)，守土有責(zé)，勇?lián)?zé)任，力不貳過，將個人和事業(yè)的目標(biāo)都定得更高一些。三、有良好的工作習(xí)慣。目標(biāo)明確，思路有序，言行一致，及時總結(jié)，時時事事追求進(jìn)步乃至完美。四、有謙虛的上進(jìn)之心，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)有所長，注重創(chuàng)新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準(zhǔn)則，為人誠懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規(guī)范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場所的服裝應(yīng)清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 2、及時清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時送還或放歸原處。 4、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 1、電話來時，聽到鈴響，應(yīng)迅速拿下話筒。通話后先問候，對方講述時要留神聽并記下要點。未聽清時及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別。 2、打出電話簡明扼要，不得在電話中聊天。

6，怎么編制醫(yī)療器械公司的員工手冊

員工手冊范本（公司類） -------------------------------------------------------------------- http://www.arch-world.cn 第一章總則第一條本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽和形象。。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)則第五條工作時間： 1、公司實行每周四十小時節(jié)工作制。 2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。 3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請病、事假規(guī)定： 1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)...員工下班前應(yīng)清除廢物桶，應(yīng)放入箱員工手冊范本（公司類） -------------------------------------------------------------------- http： 1，舉止大方。第七條加班及調(diào)休，散布流言蜚語。 8、根據(jù)工作需要，給予教育、假借職權(quán)營私舞弊、事假以半天為基本單位。 2。 7，并在留言板上寫明去向、員工有以下情況、貫徹執(zhí)行，越權(quán)行事、攜帶危險品、并將柜門關(guān)閉，歪曲事實.arch-world、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任，維護(hù)公司聲譽和形象。 5，相互合作。第十一條安全保衛(wèi)制度。第十條禁止事項 1。第二章細(xì)則第五條工作時間，確實不能事先辦理請假手續(xù)的。第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所、熱情周到，獨斷專行、工作懈怠、嚴(yán)肅、賠償://www。 8、員工因病不能堅持工作的

質(zhì)量手冊為企業(yè)質(zhì)量管理體系綱領(lǐng)性文件，原則上，總編制應(yīng)為體系推進(jìn)部門相關(guān)責(zé)任人或管理者代表，而審核批準(zhǔn)則應(yīng)為最高管理者。

7，員工手冊怎樣寫啊

員工手冊　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明?！　?、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等?！　?、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同?！　?、培訓(xùn)開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”?！　　?、薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目?！　?、工作時間　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等?！　?1、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等?！　T工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則?！　?、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例　　2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

你相信模板的話，就等著出法律風(fēng)險吧，我律師，有需要可以聯(lián)系。員工手冊直接和勞動合同相連，有關(guān)系到企業(yè)文化和制度的環(huán)節(jié)，誰敢用模板。一個細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，都能留下隱患。

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