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1，單位不簽勞動合同違法嗎
2，沒有勞動合同算違法嗎
3，公司未簽勞動合同算違法嗎沒有合同怎么證明
4，用人單位沒簽合同是不是違法
5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法
6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎
7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

1，單位不簽勞動合同違法嗎

違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽勞動合同違法嗎

2，沒有勞動合同算違法嗎

用人單位應當在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。簽訂勞動合同后，用人單位應當將其中的一份勞動合同交于勞動者，未給勞動者勞動合同的屬于違法。

違法

沒有勞動合同算違法嗎

3，公司未簽勞動合同算違法嗎沒有合同怎么證明

入職一個月無書面勞動合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資工資卡流水、出勤卡之類可以證明勞動關系，可以去申請勞動仲裁《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

違反勞動合同法

公司未簽勞動合同算違法嗎沒有合同怎么證明

4，用人單位沒簽合同是不是違法

用人單位用工而不簽用工合同當然違法！違法國家《勞動法》。

是的。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂肯定是違法的，勞動監(jiān)察部門可以對其進行行政處罰。另外，不簽訂勞動合同，只要和勞動者形成事實勞動關系，不影響勞動者相關權益的維護。

5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經濟補償。

違法，可以去勞動部門投訴。

6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

你好!根據(jù)勞動合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個月),都必須與勞動者簽訂勞動合同,否則,勞動者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動合同一般是違法的!可以向勞動檢察部門舉報!還可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!你可以主張一個月的雙倍工資賠償以及半個月工資的補償!第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動合同是違法的;2. 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報;3. 如果超過一個不簽訂勞動合同,應當支付雙倍工資.

違反勞動法和勞動合同法的，去當?shù)貏趧泳峙e報。

這樣的行為是違反勞動合同法的強制性規(guī)定的，用人單位必須在實際用工之日起一個月與勞動者簽到勞動合同，否則，沒有要向勞動者支付雙倍工資。一年不與勞動者簽到勞動合同，視為簽到無固定期限的勞動合同。

你好，不符合勞動合同法的規(guī)定，建議你申請仲裁處理，也可以委托律師代理。

當然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應該雙倍支付工資

7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一個公司是不是在一個月內您的項目和您簽訂正式的勞動合同是違法的，你要為一個月從第二天雙殺結束了一天后，在工資期成立之前，勞動合同開始，并應及時成立了勞動合同。 2。公司沒有支付你的社會保障，即屬違法，應當及時繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動合同（勞動關系），并根據(jù)按照少于一年六個月您的要求單位依法支付你一個月的工資工齡的經濟補償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應與高收費的法律要求予以發(fā)行，該公司不會釋放高收費是非法的，應予以更換。 5。單方面終止勞動關系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個月的工資補償。 6。你可以問問你當?shù)乜h勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個月內與你簽訂正式的勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，并且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同（勞動關系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。3.公司不支付加班費也不調休的屬于違法，應當按照法律規(guī)定翻倍支付加班費或者調休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應當發(fā)放高溫費的情況，那么公司不發(fā)放高溫費屬于違法，應當補發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動關系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。6.你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上賠償要求。

用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。應該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經濟補償金。在《勞動合同法》：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。參考資料：搜狗百科--勞動合同

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