用人公司未簽勞動(dòng)合同是否合法用人公司未簽勞動(dòng)合同不合法。用人未經(jīng)公司簽字合同是否違法？員工入職不簽合同，違法嗎？用人公司未簽訂勞動(dòng)-2犯法法律分析:違法，用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1、公司不簽合同違法嗎?Enterprise用人未簽訂勞動(dòng)合同合同屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法律》對(duì)公司與員工簽訂合同時(shí)用人的相關(guān)行為作出了具體規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位不得與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律責(zé)任。第八十二條特別規(guī)定用人用人單位自用工之日起一...

單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎2，沒(méi)有勞動(dòng)合同算違法嗎3，公司未簽勞動(dòng)合同算違法嗎沒(méi)有合同怎么證明4，用人單位沒(méi)簽合同是不是違法5，公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同是否違法6，某公司跟員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同犯法嗎7，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法1，單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，沒(méi)有勞動(dòng)合同算違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一...