用人公司未簽勞動合同是否合法用人公司未簽勞動合同不合法。用人未經(jīng)公司簽字合同是否違法？員工入職不簽合同，違法嗎？用人公司未簽訂勞動-2犯法法律分析:違法，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同。

Enterprise用人未簽訂勞動合同合同屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法律》對公司與員工簽訂合同時用人的相關(guān)行為作出了具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定用人單位不得與員工訂立書面勞動合同法律責(zé)任。第八十二條特別規(guī)定用人用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同no . -1/用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的/No.-2/應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！

這是違法的，因為勞動法合同規(guī)定，如果私營老板不給，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當(dāng)事人或雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同，是違法的。因為勞動法合同規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1.未簽字合同不免除用人本單位為職工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要有用工行為，就與職工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同書。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

新員工在公司工作是違法的合同公司承擔(dān)賠償責(zé)任。超過一個月不滿一年的，員工可以每月向公司要求雙倍工資合同支付。1.未簽勞動合同，入職違法嗎？公司不簽勞動是違法的合同。根據(jù)法律條約用人，單位必須簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。如果不簽勞動合同，對單位來說就是違法，要付出更高的代價。

用人如果單位未簽訂書面勞動合同合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達(dá)11個月的雙倍工資差額。2.用人自用工之日起一年內(nèi)，單位未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

1。公司在用工成立之日起一個月內(nèi)簽合同時簽用工合同不違法；2.用人用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；3.用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。簽勞動合同的流程如下:1。勞動者主體資格審查，包括勞動者身份、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的審查；2.雙方履行告知義務(wù)；3.簽人工合同；4.辦理入境手續(xù)。

法律分析:單位已嚴(yán)重違法，勞動法合同規(guī)定建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最長11個月)等。，并支付加班費(fèi)?？梢蕴峤粍趧又俨媒鉀Q。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。

用人單位未簽勞動合同不合法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十四條-2用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動。根據(jù)“勞動合同”，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。

法律分析:違法，用人用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。