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1，勞動合同要注意的問題
2，簽訂勞動合同注意哪些問題

1，勞動合同要注意的問題

法律分析：訂立勞動合同時需要注意的問題：1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體；2、雙方意思表示真實(shí)性；3、合同的內(nèi)容是不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的；4、具備勞動合同的必備的條款這些。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同要注意的問題

2，簽訂勞動合同注意哪些問題

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。解決簽訂勞動合同注意問題的辦法有：1、勞動者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)2、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，6、社會保險約定由用人單位繳納。7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽訂勞動合同注意哪些問題