培訓(xùn)合同法律依據(jù)是什么，培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動合同嗎

來源：整理時間：2023-09-03 07:20:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動合同嗎
2，崗前培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力

1，培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動合同嗎

法律分析：原則上培訓(xùn)協(xié)議不可當(dāng)做勞動合同適用，特殊情況下，如培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容可以囊括勞動合同，則可能被視為勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動合同嗎

2，崗前培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力

法律分析：如果是在試用期簽訂的培訓(xùn)協(xié)議無效。試用期也是勞動合同的組成部分，只要與當(dāng)時單位簽訂勞動合同，也同意這份協(xié)議就是合法有效的。只是培訓(xùn)應(yīng)該有具體的培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費用及培訓(xùn)完畢需要你在公司工作的期限等條款，因為勞動法規(guī)定職工接收單位的培訓(xùn)在勞動合同期內(nèi)辭職的，應(yīng)該按照當(dāng)時的培訓(xùn)協(xié)議有職工對單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，但是簽訂的培訓(xùn)協(xié)議并沒有這些條款，也沒有實際接收到單位培訓(xùn)，因此在此期間或者以后要辭職時，單位無權(quán)要求進(jìn)行任何賠償。所以，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

崗前培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力